административная//уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста

административная//уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста,
приведет к тому, что от предпенсионеров все работодатели будут шарахаться и обходить за километр.
правительство с такими предложениями как-то совсем не в теме. Просто отвалились от реальной ситуации в стране.

За отказ в приёме на работу граждан по причине их возраста - тоже работать в прямом виде не будет, но здесь хоть без особого вреда.
А вот что можно сделать - законодательно обеспечить всем равное право на собеседование - не делается. Уже годами.
А меры простые. Запретить указывать год рождения или возраст в резюме. И самое главное - запретить указывать год окончания учебного заведения.
Эти меры замечательно работают в других странах. Не давая отделам кадров фильтровать по возрасту до презентации человеком ключевых навыков.
Взял на работу - узнал возраст. Женщинам дается макияжная фора в лет 10 ( а то и 15). Мужики будут оцениваться по реальному состоянию, а без ходячих предрассудков.
Но правительство этого не делает, хотя запросы на такое изменение законодательства я слышал лет 10 назад. ХеадХантер убрал обязаловку года рождения., другие - нет. Но это без толку, если есть обязаловка на вбивание года окончания учебного заведения.

Пустословие.

_________________
"Промолчи - и сатана восторжествует"

оно

Это кончится тем, что невозможно будет найти работу не в 45, как сейчас, а в 35.

_________________
"Промолчи - и сатана восторжествует"

Ну какой руководитель скажет , что не принимает работника по возрасту ? Только дурак. А чтобы не няньчится с работниками до 65 лет , будут увольнять лет с 50 . Причину найдут

Тоже неработающая статья, просто снизилась актуальность. Я ни разу не слышал про невзятие на работ из-за детей и увольнение беременных. В СССР было - сейчас есть понимание на уровне народа, что вымираем (в нерусских компаниях, не западных,а именно - не русских - бабы только блатные).
С пенсионерами будет иначе. Совсем иначе. Напугай работодателя, что он не сможет сказать предпенсионеру - увольняйся по собственному == не будет их вообще.

А какой именно возраст они считают предпенсионным?

Крепостное право в современной обработке

Коммунисты я теперь с вами --хоть и противно

_________________
Список Игнора
Сергеевна -Караганда -Маик -mas-Крамольник-sa78-из Москвы-vs773-Кот_Инвойс,-Кука-Bertals-Индифферент

-

60 и 55 с нонешнего дня.

аналогично.

А что мне мешает дать указание проверять при собеседовании паспорт?

Это тоже запретить. Заглянуть в документы - после того как принял на работу. {в том смысле, что сказано - мы вас берем}
|при собеседовании проверяются ключевые навыки и все такое|
Соврал - {не берем при оформлении} И есть в конце концов испытательный строк.
Спрашивать возраст уже сейчас некамильфо, потому начальники дают команду отделам кадров фильтровать по возрасту до собеседования.
Зачем?
Один знакомый на прямой вопрос сказал, что не хочет чтобы в его отделе был кто-то старше его(строительство). Другой(IT) - возьму только по устной рекомендации от проверенного человека. У меня небольшая тут выборка. Еще один уволил сторожей пенсионеров и больше их не брал, снег плохо чистят. Набранные менты на подрабодке - не чистили вообще. Где логика - оказии такой вопрос задать не было

Полная чушь.

сам такой

рабовладельческое...

Пойдешь на маевку - не забудь гигиенический мешок.

_________________
"Мы не нуждаемся в вашей признательности..."(с)

Ну тогда - чушь апсалютная...

_________________
"Мы не нуждаемся в вашей признательности..."(с)

И как ты мне это запретишь? Я не Хэндхантер, меня хуй проверишь.

Ты добьешься одного - будут брать на работу не старше 30-ти на вид.

Давайте мразям любые обещания, вешать их будем потом. (С)

_________________
"Промолчи - и сатана восторжествует"

Задача минимум так наверно и ставится - чтобы не на слух, а на вид брали.
Посмотрели и брали. Не отсекли до интервью=собеседования.
И законодательно здесь можно помочь.

Нет задачи у работодателя взять не стараше. Есть задача - минимизировать риски взять некомпетентного.
А чем выше возраст, тем выше риск. В целом так. Но такой подход лишает компетентного соисканта шансов.
А шанс должен быть у любого.

Пороть скот!!!