Докатились, поздравляю!

Сами то хоть поняли свой бред. Вы бесконечно далеки от реалий воинской службы, куда никого не загоняют силком, я имею ввиду не срочников . Хочу, не хочу, а почему низзя, если хочу. Как будто вас в училища палкой загоняли. Вы мил человек похоже в лучшем случае пиджак, а в худшем откосивший по плоскостопию.

Хочу сказать вам, голупь вы сизолупый, реалии военной службы мне более чем знакомы. Настоящей, не в столицах и не в высоких штабах. Правда, службу закончил еще в СССР. Нюансов либерастической арьмии не знаю.

это перемогааа

вообще-то его обязаны сажать, что за дырявый особый отдел.
Это трибунал без вариантов.
Родоначальники настоящей кока-колы в демократичном армейском суде нарисовали бы ему лет десять-пятнадцать.

Тебе умалишенному бесполезно объяснять, что "партнёрам" на западе нужна картинка, а не то, что там грит этот майор, уволен он или нет и по какой причине. Всё что нужно ему допишут и переведут для обывателя "как надо". И картинка у них теперь есть - стоИт майор РВСН у администрации президента по всей форме с табличкой на шее (!!!) и обвиняет Путина. Далее эту картинку западные СМИ будут разыгрывать против России на сколько фантазия позволит - начиная с того, что армия вот-вот взбунтуется против власти и заканчивая вопросом надёжности контроля ЯО. Хочешь стоять в одиночном пикете, надень фуфайку, повесь табличку и стой хоть до посинения. Тот, кто допустил это стояние в форме должен быть как минимум уволен.

Тогда просто уймись, не надо выпячивать ваше слабоумие. Или помоги этому накосячившему майору правду найти.

че вы, товарищи офицеры, сретесь из за ньюансов, непонятно.

Во всяком случае, точно без права ношения военной формы одежды. Это ряженый.
Ему место в полицейском "обезьяннике" для составления протокола за это.

Вот и меня удивило, с какого уя уволенный по отрицательным мотивам в фоме околачивается возле администрации президента...уйня какая то, по ходу спецом с режиссировано...

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

""За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям."