административная//уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста

Пред кем блеснуть своими знаниями? Перед кадровичкой, которая проводит первое собеседование?

В программе минимум - блеснуть и перед ней.

Ты плохо представляешь себе, как происходит поиск кандидата.
Допустим, у меня помер главный инженер. Я даю задание его заму, ВРИО главного инженера, составить требования к кандидату (на самом деле эти требования давно сформулированы, это просто дополнительная проверка профпригодности зама). После чего проверяю эти требования и редактирую. HR-ы размещают объяву и принимают звонки. У них заготовлены пара-тройка профильных вопросов. Ответил кандидат на них - приглашают на собеседование.
На первом собеседовании работает HR-психолог. Он вообще понятия не имеет, что должен знать и уметь кандидат. Он проверяет его на вменяемость и адекватность. После чего говорит "мы Вам позвоним" и либо выкидывает резюме в помойку, либо передает его на проверку в СБ (для этого скринит документы кандидата).
Второе собеседование проводит ВРИО. Окончательное - я.
Так вот, "твой" кандидат отсыпется на первом собеседовании. Над чем он будет работать?

Чем?

В предложенном сценарии интервьюирования - цель дать соисканту обратную связь от психолога. Она менее полезна в определении соискантом своей области переобучения. Но, психолог( приличный) может указать соисканту путь решения его проблем.

Можете быть уверены, что на собеседование вас никто не позовет.
Что бы попасть на собеседование к работодателю, необходимо предварительно отправить ему свое резюме.
Вас зарубят на стадии рассмотрения анкеты.

Адекватностью. От "быть в теме", до дикции.

Ты это серьезно? Психолог никаких рекомендаций давать не будет. Ему платят не за это. И если интервью записывается, то за растрату рабочего времени он пизды огребет.

В теме чего? Особенностей кадрового учета? И нахуя дикция программеру (например)? Ты что, Цицерона ищешь или, таки, Страуструпа?

Нормальный кадровик сразу откажет в оформлении документов только за слово соискант.[/i]

Яндекс с Гуглом это слова знают, а язык вещь вполне себе развивающаяся.

На западе запрещено публиковать объявления о приеме на работу с указанием возраста. В России тоже как бы запрещено. Но только трудовым кодексом. И на западе это соблюдается. Фактически и на западе возраст принимаемого на работу - не секрет. В резюме указываются даты работы в других местах, по которым можно приблизительно определить возраст. Но на западе отношение к возрастным людям другое. О дискриминации тоже говорят, но эта дискриминация значительно менее выражена.
Возможно это определяется возрастным составом руководства. Он напоминает советский, когда на руководящие должности продвигаются годами, а не чьи-то дети назначаются. Возможно какими-то другими психологическими факторами. Но факт тот, что невооруженным взглядом эта дискриминация не заметна. По крайней мере не бросается в глаза.

Потому, что соисканты - это люди, а не товар, который ты в магазине выбираешь.

В бизнес-модели ограничение - надо брать на работу всех ( см Полицейская Академия - а не так смешно, как у нас) .

Блд, кадровичка как-то решает проводить соисканта на следующее интервью или нет. А нее в голове(женской) некие требования. Адекватность - удовлетворить собой этим неформальным требованиям. Вот звонит звонит она пенсионеру с идеальной дикцией на позицию работы с людьми? И, допустим, от нее требуют не брать предпенсионеров. Возраст она знает только по голосу - есть ли у пенсионера шанс?

"Соисканты" (что за хуйня?) - это товар на рынке труда. Но тебе никто не мешает объяснить батону хлеба в магазине, почему ты выбрал не его.

"Соисканты" (что за хуйня?) -.