административная//уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста

На западе,
ты узнавал возраст соисканта , а потом ему отказал - значит отказал из-за возраста.
И у него есть улика - он идет в суд и выигрывает.
Потому там не спрашивают, уже давно.
Но, конечно, по возрасту отказывают - пишутся требования, где всему удовлетворить невозможно - но тогда и часто не приходят нужные люди.

Да хорош херню городить про Запад..
Если суды соисканты выигрывают, то единицы.
В основном, у любой конторы адвокат жирней, и он легко в суде докажет, что отказ в приеме был совсем по иным причинам, нежели по возрасту.

_________________
"Промолчи - и сатана восторжествует"

Поддержу. Большинство из тех кому отказали, будут не в состоянии нанять хорошего адвоката и грустно пойдут лесом. А причин отказать всегда в достатке. У нас демократия, как хохлушка на ленинградке.

В задаче минимум - получение соискантом обратной связи. Ему откажут по некой причини связанной с отсутствием требуемой квалификации.
Реальной или фиктивной(на самом деле отказали по возрасту).
В обоих случаях ему будет над чем поработать.
В случае же когда тебя не пригласили на собеседования, а просто отказали - работать не над чем.

Долбоебов, неумех и склочников на работу не берут, не обращая внимания на возраст, а квалифицированного человека всегда возьмут.
Пример - форумный Орнитолог.

_________________
Любое высказывание выходца с Украины - это брехня

Это верное дело. Как в чужом магазине споткнуться. От адвокатов отбоя не будет, они на свой страх и риск будут работать.

Прочитают резюме соискателя места и скажут, что он не один и мы уже выбрали. Кстати, на моей работе так и делается. Если больше одного желающего, то начинают смотреть кто лучше . А вопросы про возраст задавать не будут, при собеседовании сразу выяснятся знания соискателя и его возраст(визуально достаточно). И пойдет грустный предпенсионный соискатель лесом и все будет в соответствии с КЗОТ, ом .

А чего это наниматель должен быть ограничен? Не все вкуривают, что вкладывать в 50-летнего рабочего силы и средства на обучение-это глупая трата. Капитализьм мать его и пытаться обратить реки вспять-это дурость.

Мне уже в 35 лет отказывали в определенных компашках. Это дополнительный стимул думать головой и надеяться только на себя!

_________________

Так и замечательно, задача минимум - чтобы прособеседовали обоих.
Потому что сейчас категорически не так - предпенсионных соискателей отсеивают до собеседования.

А в идеале грустный предпенсионный соискатель будет видеть, чем он уступает принятому на работу.

А с визуальным определением возраста тоже есть нюанс - а вот держит человек себя в порядке или нет? Может тренированный, хоть и в возрасте - может будет лучше молодого визуально пьющего? У предпенсионера будет шанс, а сейчас его нет.

Капитализм должен быть социально ответственным.

Но я с правой стороны подхожу, предпенсионеры это ресурс, который сейчас оптимальным образом не используется. Система, которая не использует свои ресурсы оптимальным образом - проигрывает компетишн.

А где в КЗОТ,е законодательно закреплено, что человек более старший имеет преимущество ? Некоторый шанс есть у будущего пенсионера удержаться пока он работает, не всякий хозяин захочет лишнего гимора . Так что предпинсеонер имеет возможность устроится, только если он козырнет своими знаниями и будет нужен нанимателю. А так возьмут хлопца молодого, обучат и вперед . Интересно, а где наши говнопрофсююзы, из которого я много лет назад вышел, а до сих пор стараются обратно меня заманить фантиком от конфеты ?

Государство объявляет дефолт по своим социальным обязательствам

Я, между прочим про тоже самое,
Природное преимущество имеет молодость.
А предпинсеонер должен иметь шанс козырнуть своими знаниями
А сейчас кадровичка посмотрит его резюме в графу год рождения или год окончания учебного заведения и просто не пригласит его на собеседование.
В этом проблема.
Ну и еще в том, что экономический блок правительства оторван от жизни и реалий.

Плять, кто эти люди, которые рассуждают о трудовых правах граждан России, но не знают, что в России действует Трудовой Кодекс, а не КЗОТ?

_________________
Любое высказывание выходца с Украины - это брехня

У меня хороший знакомый, 35 лет, вышка, опыт работы, живет в областном центре, искал работу в сфере IT . Пришлось изрядно пописать резюме и походить на смотрины . В итоге нашел подходящее, но пришлось побегать. Плюс сейчас наверное все работодатели страхуются испытательным сроком. Когда могут выгнать только потому, что нашли за это время еще лучше, но ему скажут, что он их не устраивает . У предпенсионеров шанс почти нулевой . А сказки в Кремле горазды молотить.

только такие уроды как киса извоськин, имеющие стаж со школьного упк, знают как называются законы трудовые, которые их самих нисколько не ипут, ибо они вольные каменщики, но живущие от знания тех книжечек ))

Да какая разница, что оно сейчас иначе зовется, проблемы от этого не снимаются . Это как поменяли Технику безопасности, на Охрану труда. Сменили вывеску, а все так же осталось, плюс пришлось переделать кучу документации. Не раз такое мля приходилось делать.

_________________
"Промолчи - и сатана восторжествует"

Вот он сейчас нулевой, потому что в некоторых областях предпенсионер по собеседованием не бегает. Его просто не приглашают. В IT 35 - еще молодой, 30-летнего возьмут хуже, imho.
Да не imho, футболист в 38 заканчивает карьеру - шахматист начинает

Ни разу не видел, чтобы гнали с испытательного срока человека, который тянет. Просто это психологически сложно, несколько месяцев достаточно чтобы и перезнакомиться со всеми и завести друзей, тут сложно тебя выгнать ни за что.

Какая разница, какая разница
Как можно считать специалистом человека, который не знает основные термины?!
Вот свежайший пример, - товарищ предложил на должность главного инженера своего работника, а я его не возьму, потому что тот совершенно не владеет письменным языком.

_________________
Любое высказывание выходца с Украины - это брехня