Таксибе писал(а):
Фаза писал(а):
А меры простые. Запретить указывать год рождения или возраст в резюме. И самое главное - запретить указывать год окончания учебного заведения.
Эти меры замечательно работают в других странах. Не давая отделам кадров фильтровать по возрасту до презентации человеком ключевых навыков.
Взял на работу - узнал возраст.
А что мне мешает дать указание проверять при собеседовании паспорт?
Это тоже запретить. Заглянуть в документы - после того как принял на работу. {в том смысле, что сказано - мы вас берем}
|при собеседовании проверяются ключевые навыки и все такое|
Соврал - {не берем при оформлении} И есть в конце концов испытательный строк.
Спрашивать возраст уже сейчас некамильфо, потому начальники дают команду отделам кадров фильтровать по возрасту до собеседования.
Зачем?
Один знакомый на прямой вопрос сказал, что не хочет чтобы в его отделе был кто-то старше его(строительство). Другой(IT) - возьму только по устной рекомендации от проверенного человека. У меня небольшая тут выборка. Еще один уволил сторожей пенсионеров и больше их не брал, снег плохо чистят. Набранные менты на подрабодке - не чистили вообще. Где логика - оказии такой вопрос задать не было