Вот в Германии творчески подошли к экономии )))

Немецкий производитель программного обеспечения SAP сообщил о масштабных увольнениях в компании.
Со слов финансового директора SAP Доминика Асама сократят до 10 тысяч человек. Ранее компания ушла из России.

Это 10% численности. Не знаю, поможет ли децимация сотрудников..

_________________
Ворчун, Спутник, Профиль, Игорь, Незнамокто, Чупакабра, Неон, Беломор - все сообщения и ссылки трутся

--- дубль ---

_________________

из них почти 2000 работали в России... а некоторые сбежали в ЕС или Турцию с Грузией...

_________________

Нене.. два года прошло как они гордо ушли из России.. Выебнулись.. Ну ладно, доля SAP R/3 в России упала с 59% до 11% за 2 года.. Плюс удар по репутации. И идет постоянное снижение.. А эти десять тысяч увольняемых - немчики.. Те, которые сдриснули в Турцию, Грузию, Казахстан и т.д. сюда не входят..

_________________
Ворчун, Спутник, Профиль, Игорь, Незнамокто, Чупакабра, Неон, Беломор - все сообщения и ссылки трутся

Ниче, скоро каждый второй дойч на помойке будет еду добывать

Вообще-то в SAP по всему миру работает 107.602 сотрудников. Только в ФРГ - 25.600 чел.

Увольнение 10 тыс это меньше 10 процентов.

Есть такое понятие, как текучесть кадров(Текучесть кадров — это показатель, отражающий частоту, с которой сотрудники уходят из компании по разным причинам).

Так вот для IT компаний 8–10%. текучесть кадров (увольнение в том числе) это норма.

Источник внизу:

https://skillbox.ru/media/mana ... ayut/

_________________
Чума на оба ваши дома...

Тоже верно... наберут таджиков - и все у них наладится.

_________________
"Мы не нуждаемся в вашей признательности..."(с)

Дегенерат свинорылый, ты уже не первый раз обсираешься с текучестью кадров.
Под текучестью всегда подразумевается естественный и добровольный процесс. И даже в твоей ссылке - рассуждения как бороться с высокой текучестью.
СОКРАЩЕНИЕ кадров - это процесс СВЕРХ той самой "текучести".

хохол, даже обосравшись скачет и радуется, ведь ветерок вонь к москалям может погнать, да и вдавиться может кто, зрада однако!

_________________
Все умные давно уже уехали, оставшиеся за Путина голосуют. (с) иХорь

Что ты там понимаешь - это до сраки, подстилка ментовская. Тебе первоисточник дали. Российский.

_________________
Чума на оба ваши дома...

Таджики - это прерогатива российский отделов кадров, хе-хе. Здесь РФ вне конкуренции.

_________________
Чума на оба ваши дома...

Свинорылый дегенерат, прочитай свой "источник внизу", там нет ни слова про сокращение кадров.

Текучесть - это когда одни увольняются, а на их место принимают других. В данном случае речь не о текучести, а о сокращении. Разные вещи.

Он какол, у него дерьмо текучестью заменило мозг назло гравитации

Всасывай, шурик Не останавливайся, хе-хе ...Оттуда же:

Какие бывают виды текучести кадров

В зависимости от того, как происходит увольнение, выделяют три вида текучести кадров: активную, пассивную и скрытую.

Активная — когда люди уходят сами. Она характерна для сотрудников, которые отработали больше года. Причиной увольнения может стать переезд, смена вида деятельности, предложение более выгодных условий. Например, если конкуренты пообещали карьерный рост или более высокую заработную плату.

Пассивная — когда сотрудников увольняет работодатель. Это может происходить по разным причинам — например, если работники нарушают трудовую дисциплину, не выполняют должностные обязанности или не достигают установленных KPI. В норме коэффициент пассивной текучести кадров больше, чем коэффициент активной и скрытой текучести.

Скрытая — когда сотрудник не покидает компанию, но проявляет в своём поведении особенности quiet quitting (тихого увольнения). Сотрудники теряют интерес к работе, и их производительность снижается. Скрытая текучесть характерна для сотрудников-миллениалов.

https://skillbox.ru/media/mana ... ayut/

_________________
Чума на оба ваши дома...

Еще один недоучка:

Какая текучесть кадров нормальная

В среднем нормальная текучесть кадров — 3–7% в год. Если она находится в этом диапазоне, причин для беспокойства нет. Но есть ниши, компании, должности и обстоятельства, где текучесть традиционно выше.

Вот несколько примеров нормального коэффициента текучести в год для разных ниш:

В IT-компаниях норма — 8–10%.
На предприятиях розничной торговли коэффициент может достигать 30%.
На производственных предприятиях норма — 10–15%.
В гостиничном и ресторанном бизнесе в курортных зонах показатель может доходить до 80%.

В молодых компаниях коэффициент может достигать 20% в год. В компаниях, которые работают несколько лет, норма меньше.

Какие бывают виды текучести кадров

В зависимости от того, как происходит увольнение, выделяют три вида текучести кадров: активную, пассивную и скрытую.

Активная — когда люди уходят сами. Она характерна для сотрудников, которые отработали больше года. Причиной увольнения может стать переезд, смена вида деятельности, предложение более выгодных условий. Например, если конкуренты пообещали карьерный рост или более высокую заработную плату.

Пассивная — когда сотрудников увольняет работодатель. Это может происходить по разным причинам — например, если работники нарушают трудовую дисциплину, не выполняют должностные обязанности или не достигают установленных KPI. В норме коэффициент пассивной текучести кадров больше, чем коэффициент активной и скрытой текучести.

Скрытая — когда сотрудник не покидает компанию, но проявляет в своём поведении особенности quiet quitting (тихого увольнения). Сотрудники теряют интерес к работе, и их производительность снижается. Скрытая текучесть характерна для сотрудников-миллениалов.

https://skillbox.ru/media/mana ... ayut/

Так что все эти "жуткие" цифры увольнения 10 тыс человек банальная кадровая текучка для it отрасли

_________________
Чума на оба ваши дома...

Шаман не обосрался, просто текучесть говвна 10 % у него

Сцаман, как бы ты здесь не вертелся ужом на сковородке, это не отменяет непреложный факт - масштабное увольнение это НЕ текучка. Хоть усрись.. гыгыгы

_________________
Ворчун, Спутник, Профиль, Игорь, Незнамокто, Чупакабра, Неон, Беломор - все сообщения и ссылки трутся

Каклы невменяемы.

Поздравляем кадры SAP с нормальной текучестью!