Муравьедъ писал(а):
Dovbnya писал(а):
Указ о повышении зарплаты до средней по региону не всегда сопровождается увеличением фонда зарплаты. Например, директора некоторых школ искусств вынуждены увольнять всех совместителей и на треть сокращать численность основного персонала школы, нагружая при этом оставшихся преподавателей до уровня 2-2,5 ставки. Эта нагрузка - на пределе возможностей многих преподавателей, вынужденных снижать качество преподавания из-за иссякания творческих и эмоциональных сил. Отсутствие поквартального роста средней зарплаты пагубно сказывается на премиальных выплатах администрации школ, а отсутствие роста зарплаты в течение нескольких кварталов подряд приводит к непродлению годового контракта с директором.
Ого!
Тоисть провительство уволило большую часть сотрудников как здравоохранения так и учителей, а на оставшихся повесили невыносимую нагрузку. Тем самым оставшиеся не могут выполнять свои обязанности физически.
И это при том, что оплата осталась на уровне 2012 года! И растёт из года в год частная медицина.
Дело в том, что прямого указания увольнять нет. Но как добиться без сокращения штата и прежнего фонда оплаты труда двукратного повышения средней зарплаты в коллективе? Школы искусств стараются развивать коммерческие направления, часть оплаты за "платных" учеников идет во внебюджетный фонд зарплаты преподавателей. Но ведь всему есть предел - не получается каждый квартал иметь рост зарплаты без индексации размера ставки преподавателя хотя бы на уровне инфляции.
Получается, что майские указы чиновники выполнять заставляют, а финансирование под них не дают. Это - полная профанация и существенный вред для системы творческого образования, ведущий к ее фактической деградации.
