В оборонке работать некому

Все оборонные заводы сейчас уперлись в дефицит кадров, бабло есть, ресурсная база есть, на санкции пофиг, а работать некому.
Как петух клюнул начали массово закупать станки, а работать то на них некому.
Знакомый в отрасли 10 лет приходил на разные работы и всегда был самым молодым в коллективе дедов.
Даже сейчас он там самый молодой 40 плюс лет.
Низкими зарплатами, уничтожением отрасли, униженями, коррупцией, подставами, тупым воровством кумовством, да просто крайним идиотизмом, развалили всю оборонку, разогнали всех спецов и сейчас уже ничего нереально собрать. Поезд ушел.

Денег там нихрена нет. С некоторых пор контроль за деньгами возложили на представителей заказчика - военпредов, которые за копейку удавятся. Плюс там закон какой-то высрали, о том, что сумма не оспаривается и изменению не подлежит.
Поэтому все вменяемые собственники чураются госзаказа и тем более не покупают новое оборудование - война когда нибудь закончится, и чем тогда загрузить новые производственные мощности ?
А людям зачем корячиться на заводе, если курьером те же деньги, где не нужно никаких знаний и никакой ответственности.

Вот в войну у руководителей заводов были проблемы так проблемы. Все кадры были — мальчишки да девчонки, которые вынуждены были заменить ушедших на фронт отцов. И с такими кадрами нужно было выпускать оружие. Практически с детьми. А сейчас нет и тени тех огромных проблем. Умные руководители всегда смогут организовать профессиональное обучение прямо на месте.

А почему сейчас с этим трудности? Руководители привыкли, что рабочая сила прям толпится у ворот и конкурирует за каждое рабочее место. А они в людях, как в сору роются. У этого опыта мало, да тот нам не угодил, возьмём на работу только самых лучших. Капитализьм жеж, не мы для них, а они для нас. Вот и ноют сейчас директора, ах, времена сменились, ах война — не можем мы выбирать "из лучших", надо работать с теми людьми, что есть под руками. Надо делать квалифицированных специалистов из тех, кто не смог стать миллионерами, менеджерами или отбеливателями анусов. А работать с людьми ох как трудно, они ж к этому не привыкли.

Некому у мартеновских печей?

Я бы пошел
но
на мне другие серьезные обязанности

кормить москвичей кукурузой

_________________
Список игнора:
7777777,termit, высеричь ,Gilmir,Cool17304,everfunk,Михеич 1972,
армян-Крамольник ,Branby

-

Дни и ночи у мартеновских пече
Не смыкала наша родина а очей

Сталевары бронь имели. Как и прочие специалисты оборонпрома

_________________
Just look in my eyes and you'll see russian paradise.

Саня тоже не смыкает очей,нужна бронь

_________________
Какая гадость эта ваша заливная рыба!

termit ты риелтер сраный пойдешь зусенцы рашпилем зачищать

_________________
Just look in my eyes and you'll see russian paradise.

не,у него работа,тётушкину кончину ждать

наследство ждёт ?
тётушке коммунисты бесплатно квартиру дали
а этот ,нехороший человек хочет забрать ?

_________________
Список игнора:
7777777,termit, высеричь ,Gilmir,Cool17304,everfunk,Михеич 1972,
армян-Крамольник ,Branby

-

_________________
Какая гадость эта ваша заливная рыба!

твоя работа - в Пильще козахом прикидываться, штоп по е-баллу не получить

_________________
Какая гадость эта ваша заливная рыба!

и ты



пздц, хохлов - полный свинарник..

_________________
Какая гадость эта ваша заливная рыба!

маленькое кукурузное светлое будущее всего человечества,
и кто-то что-то об идеях коммунизма.....не смешите

Глава ВТБ Андрей Костин назвал возможных кандидатов на новую волну приватизации.

Это неконтрольные пакеты крупных компаний, сейчас принадлежащие государству. Среди них, к примеру, доли в «Транснефти», РЖД, «Почте России».

«Недавно мне наши бизнесмены высказывали, нельзя ли прикупить кусочек «Почты России». Поэтому в этом плане крупные, инфраструктурные [компании] еще оставшиеся могут быть», — сказал Костин в интервью телеканалу «Россия-24».

Предложение вновь провести приватизацию Костин ранее описал в колонке для РБК. Ее возобновление, по мнению главы ВТБ, «не только позволит успешно привлечь в бюджет средства на рыночных условиях, но даст мощный импульс расшивке тех «узких мест», где сегодня особенно важна готовность брать на себя риски, принимать быстрые и нешаблонные решения».

Эффективная приватизация 1990-х уважаемым владельцам заводов, газет, пароходов, оказалась недостаточной. Сейчас снова начинают петь басни про " ээфективных рисковых хозяев".

А потом вместо военных заводов - торговые центры, принадлежащие этническим "уважаемым коллективам".

_________________
Список игнора:
7777777,termit, высеричь ,Gilmir,Cool17304,everfunk,Михеич 1972,
армян-Крамольник ,Branby

-

На наших получают хорошо. Есть спрос на рабочих, много народу к ним идёт, но они не могут их взять - нет квалификации

_________________
«Храматыка е выскусьтво правыльно чытаты ы пысаты…»
Американская Террористическая Организация ВСУ, ИГИЛ, Аль-Каида.

Пляжного пидора на общественных началах.

ХЗ о чем пишет автор темы, но..
У соседа сын работает на хруничеве ( кто в теме, понял о чем я), приезжал к отцу на 23 февраля. Меня пригласили, по соседски
Так вот, ему 40 с маленьким хвостиком, работает там после университета (окончил бауманку - по распределению на хруничева попал). Стаж 20+. Так вот: по сравнению с тем что там было в 2000+ --- земля и небо. Молодежи очень много как по рабочим специальностям, так и инженерный состав. У них там профильное образование чуть ли не со школы они ведут. Молодежь вся (инженеры, с кем он постоянно общается), как он говорит, продвинутая, хорошо разбирается в теме. Вечно что то предлагают новое, ему это нравится. Главное не в ущерб технологической карте. Как говорит не "тюлени"
Средний возраст сотрудников на предприятии 30+, но есть и "старперы" предпенсионного возраста, в основном наставники у рабочих специальностей (токаря/фрезеровщики)
Как он сказал: за дальнейшую судьбу хруничева он спокоен и смотрит с оптимизмом
З.Ы. Про зарплату спросил - ответил, что достойную платят

ТС, а кто на заводах в три смены ебашит?
Да, и это. Анонимное говно жри блять сам.

Сейчас народу везде не хватает. Да и раньше дефицит был кадровый.

А у нас народ в основном достаточно молодой, нет преимущества людей 50 лет и более. Хорошая оплата, социалка, белая зарплата, держатся за работу.