Это как абассаца в мороз. Сначала тепло, потом - сдохнешь от холода. Страны с матриархатом тупо вымрут от депопуляции в среднесрочной перспективе 50-100 лет. А на руины придет какой-нибудь Талибан с правильными гендерными установками. Фактически, МатьСыраПрирода сама отрегулирует перекос.

Он и возрос.
Только зарплату предлагают всё ту же, не возросшую, которая не особо привлекала и до этого возрастания.
Поэтому сейчас в IT основном выстраивание обходных схеме и цепочек для продолжения работы российских IT-ников на пендосов и гейропидарьё. И таки да, успехи в выстраивании этих обходных и обводных схем значительные.

сейчас не хватает преподавателей, инженеров, сантехников, электриков, дворников..... дох не хватает и есть безработица..

HR: Добрый день. Извиняюсь, я вчера не смогла дойти до нашего вопроса в виду высокой загрузки.
Ближайший слот на общение будет завтра, 19.07. в 17 ч.
Встреча будет техническая на 1,5 ч. Будет комфортно встретиться в эти деньвремя?
Ф: Завтра уже не получится, а в конце недели - свободен.
HR: А в четверг в 11 ч.?
Ф: Да
HR: Хорошо, я сейчас закину коллегам встречу на почту и вернусь к вам с подтверждением как получу от них информацию
...
HR: Ф, здравствуйте.
Коллеги пока что попросили встречу не ставить, они сейчас разбираются с потребностями в количестве человек на вакансию. Я к вам вернусь вновь, если у них вновь будет поиск.
// Вакансии активные и висят, правда не поднимаются
Ф: Скажите уж прямо..
HR: У меня у одних коллег ситуация выше, а другие коллеги пока не готовы встречаться, к сожалению.
...
//вакансии в hh поднялись, снова стучу в чат - не отвечает

Пока в заднице Талибан. Экономически и технологически.

Пока в заднице Талибан. Экономически и технологически.

Беседую с кадровичкой по зуму. Спрашивает линую информацию. Свои шансы представляю, потому спрашиваю, зачем ей эта информация нужна. Попутно рассказываю как это дело происходит в правильной Америке. Не согласна, типа работодатель всегда прав.
Подбираю пример, что было понятней.

Типа начальник подбирает на работу женщину и ищет информацию личного характера(муж, дети, признаки беременности), чтобы определить вероятность ее ухода в декрет.

Дык, не согласилась со мной, типа может не брать беременных. Вот что это, профдеформация?

Этот начальник выковыривает изюм, если он не чувствует где провести здесь грань между сотрудничеством{с обществом} и конкуренцией{за ресурс}, то он и в других местах провести эту границу не может. И гнать его надо в три шеи...

Я может эмоционален излишне поскольку сижу без работы в целом по непонятным мне причинам, но тем не менее.

У тебя мания преследования и тебе отказывают в работе из-за явных признаков этой мании

У тебя мания преследования и тебе отказывают в работе из-за явных признаков этой мании

Баб на работу брать надо осторожно. У них куча законодательных и общественных привилегий. Зачем работодателю лишний геморрой?

Формально правила в России похожи на американские. Фактически они никогда не соблюдаются. Поэтому и вопросы задают неприличные. При таком массовом саботаже трудно что-либо сделать. Всех не выгонишь в шею, тем более, что дискриминация даже не личная инициатива кадровиков, она поддерживается администрацией. Это стало частью культуры работодателей.
Ссылаться на американские порядки на интервью - только злить кадровиков. Не советовал бы.

Совершенно в дырочку

Я маскируюсь)
Вообще конечно задолбали за семь лет.

Прячешь манию под маской маньяка? И хочешь, чтобы не долбали? Афонареть!

Это равноправие и восстановление гендерных ролей в их естественное состояние.

Вот тут ты не прав. Естественное состояниемженщины это церковь, дети, кухня. Всё остальное от лукавого.

Вот тут ты не прав. Естественное состояние женщины это церковь, дети, кухня. Всё остальное от лукавого.