[Без]работа

Огорчился, работодатели не верят в долгосрочную перспективу.
Я, когда не понимал(уже давно), что с моей работой происходит, решил было попробоваться в переводчики. Фсб-шники накрыли меня и там супертестом, который не сделать. Позже я нашел реальные тесты, которые тоже делал с трудом. В смысле переводить - да, но заработать - вряд ли.
А тут людям говорили - переквалифицируйся. И вот на тебе.

[img]Forbes: «джуны» сейчас не нужны или почему выпускникам IT-курсов стало сложнее найти работу

Российское издание Forbes выяснило, что «джуны» в РФ сейчас не особо востребованы. Им стало сложнее найти работу на фоне большой конкуренции и небольшого числа вакансий. С начала года наблюдается тенденция по увеличению количества таких специалистов, большая часть которых — это выпускники различных IT-курсов.

Согласно исследованию экспертов издания, количество различных курсов подготовки в IT-сфере в РФ с начала года значительно выросло. Рост в 30% есть как у офлайн-школ, так и у онлайн-платформ, обучающих IT-специальностям, включая начальные и более углублённые знания по программированию.

По данным платформ HeadHunter и SkyPro, в январе-июне этого года около 100 тыс. россиян изменили в своём резюме профессиональную область или создали новое резюме, чтобы найти работу в IT-сфере. С другой стороны, количество самих IT-вакансий, наоборот, сократилось. По данным HeadHunter, их стало меньше на 25% в первом квартале 2022 года по сравнению за этот же период в прошлом году.

По словам сооснователя и программного директора Skillbox, «джуны» после года учёбы или стажировки могут рассчитывать на зарплату от 40 тыс. до 100 тыс. рублей, «мидлы» от 170 тыс. до 250 тыс. рублей, а ведущие разработчики и руководители команд могут получать 300 тыс. рублей и больше.

Эксперты отмечают, что спрос на специалистов разнится в зависимости от квалификации. На программистов уровней «мидл» и «сеньор» сохраняются стабильные предложения в большинстве IT-компаний. Представители отрасли считают, что, возможно, кризис коснётся их осенью.

Исследование Forbes выявило, что сейчас меньше всего перспектив у «джунов». Причем наиболее неохотно берут на работу в компании сотрудников, которые недавно окончили IT-курсы. Им предпочитают выпускников профильных технических вузов, которых хоть и надо доучивать, но у них есть базовое понимание определённых областей, а не полученные урывками различные нужные навыки в процессе переподготовки. Представители компаний-работодателей пояснили, что «на IT-курсах студенты получают поверхностные и несистемные знания, поэтому готовности брать их на работу особо нет».

Представители IT-компаний рассказали, что сейчас «джуны» никому не нужны, так как это самые дорогие кадры, которые постоянно ошибаются, их надо учить, это требует вовлечения высокоуровневых специалистов и затрат на повышение их квалификации и дообучения в несколько этапов внутри контура компаний.

Вдобавок даже более подготовленные студенты после IT-курсов тоже плавают на собеседованиях. Например, в студии веб-разработки AIR, которая получила много откликов на вакансию «мидла» от выпускников одной из онлайн-школ, на собеседовании выяснилось, что большинство кандидатов даже не смогли ответить на простейшие вопросы, а некоторые искали их в сети и просто зачитывали ответы.

Примечательно, что в профильных онлайн-школах постоянно заявляют о высоком проценте трудоустроившихся студентов после успешного прохождения IT-курсов. Так, в «Яндекс Практикуме» этот параметр озвучен в 78%, в «Нетологии» это касается 67% студентов, а в Skillbox — больше всего. Там, якобы, 88% студентов получают работу после обращения в карьерный центр.

С другой стороны, разработчики IT-курсов раскрыли, что действительно поиск работы студентами становится всё сложнее. Например, если осенью 2021 года выпускники в среднем находили новую работу по IT-специальности за 2-3 месяца, то сейчас у них на это уходит в лучшем случае 4-6 месяцев, а то и более.

По мнению представителей IT-курсов, они в курсе, что количество ищущих работу IT-специалистов сейчас превышает предложения по вакансиям со стороны работодателей. По их мнению, это произошло из-за сокращения рабочих мест в сфере IT и ухода крупных работодателей с рынка. В итоге на рынок вакансий вышло большое количество опытных IT-специалистов и разработчиков, которые знают намного больше, чем студенты, окончившие продвинутые IT-курсы.

Эксперты пояснили, что в этом случае у студентов и перепрофилированных специалистов после окончания IT-курсов есть только один оптимальный выход по трудоустройству — идти на стажировку в интересную им компанию. Причём тут даже неоплачиваемая стажировка в небольшой или средней IT-компании будет лучше потерянного времени по поиску работы. Опыта там можно получить намного больше. Эти навыки потом пригодятся на собеседованиях и для развития по своей специализации.[/img]

Сейчас в ИТ импортозамещение. По-идее, спрос на линуксоидов должен возрасти. Банковской сфере уже целые программы по импортозамещению с ораклов на постгресы, с SAS-ов на всякую альтернативную хрень.

мне на заводе работники надоть

А че делать? Пальмы-фикусы не надоть для озеленения? А то я вырастила у себя за лето кучу всего в летней тепличке, а куда осенью девать, когда холода придут,- понятия не имею. Соседка говорит, самое разумное - отнести всё на мусорку(((

Да, вам, свиноципсошникам, становится все труднее и труднее, в какой бы сфере фейков и вбросов вы не подвизались.

Народ умнеет потихоньку, скоро вас будут резать не то бы что по факту неблагоприятных последствий, а просто по факту появления в промзоне.

_________________
Factum negantis nulla probatio

я в деревню хочу,в деревне хорошо

Ты наверно за Ельцина голосовал в 90-е? Помню я ваших и ваш народец камлавший - партократы бюрократы.

А я думал что в Польше хорошо

в польше и в деревне-город

Есть большой спрос на развесистую клюкву.

_________________
Любое высказывание выходца с Украины - это брехня

Беседую с кадровичкой по зуму. Спрашивает линую информацию. Свои шансы представляю, потому спрашиваю, зачем ей эта информация нужна. Попутно рассказываю как это дело происходит в правильной Америке. Не согласна, типа работодатель всегда прав.
Подбираю пример, что было понятней.

Типа начальник подбирает на работу женщину и ищет информацию личного характера(муж, дети, признаки беременности), чтобы определить вероятность ее ухода в декрет.

Дык, не согласилась со мной, типа может не брать беременных. Вот что это, профдеформация?

Этот начальник выковыривает изюм, если он не чувствует где провести здесь грань между сотрудничеством{с обществом} и конкуренцией{за ресурс}, то он и в других местах провести эту границу не может. И гнать его надо в три шеи...

Баб на работу брать надо осторожно. У них куча законодательных и общественных привилегий. Зачем работодателю лишний геморрой?

В штатах если ты будешь так действовать, то сядешь. Если пропагандировать, то лишишься работы.

Ничего личного, но стратегия у тя здесь такая:
"Зачем мне есть булку, когда я могу поковырять изюм"

Я может эмоционален излишне поскольку сижу без работы в целом по непонятным мне причинам, но тем не менее.

Матриархат-с. Государство, завалив женщин привилегиями (за счёт мужчин) тем самым разрушило установленные Природой гендерные роли и основы Семьи. Что в конечном итоге привело к демографическому коллапсу в странах где особо увлеклись насаждением матриархата.

Нет. Это равноправие и восстановление гендерных ролей в их естественное состояние. Это тезис как и товой труднодоказуем, тут по чутью.
Хотя.. Вот посмотри на мусльманскую архаику, где женщина выдернута из общественной жизни. Эти все страны не используют ресур в пол их населения должным образом, потому закономерно отстают.

Это как абассаца в мороз. Сначала тепло, потом - сдохнешь от холода. Страны с матриархатом тупо вымрут от депопуляции в среднесрочной перспективе 50-100 лет. А на руины придет какой-нибудь Талибан с правильными гендерными установками. Фактически, МатьСыраПрирода сама отрегулирует перекос.

Он и возрос.
Только зарплату предлагают всё ту же, не возросшую, которая не особо привлекала и до этого возрастания.

Поэтому сейчас в IT основном выстраивание обходных схеме и цепочек для продолжения работы российских IT-ников на пендосов и гейропидарьё.
И таки да, успехи в выстраивании этих обходных и обводных схем значительные.

_________________
---
Помни 12 июня 1990г!
© - Ворчун

Не пизди. Ты в плен хочешь. Там млеко, курка, яйка...
Лучше хоти к нам, к татарам с башкирами. Мы, тебя, холожепого, научим свободу любить

Общался не так давно контора рекрутинговой:

- А хотите сразу целую готовую команду разработчиков, но есть опеределённые есловия?
- Хотим. А какие условия?
- Такая-то средняя з/п, работа в РФ и на РФ, лучше вообще на оборонку.
- Ок! Будет! Ждите предложения.

Через несколько дней предлагают и чуть ли не уговаривают:
- средняя зарплата даже выше запрошенной;
- релокация в проебалтику за счёт компании с полным соцпакетом;
- работа на пендостанскую фирму;
- разработка продукта для гейропидья.

Ну, типа, всё как вы и любите. По-ебене-путинистически.

_________________
---
Помни 12 июня 1990г!
© - Ворчун

Нужны хорошие инженеры-математики (программисты), а не всякая шлоебень, немного научившаяся втыкать в клавиатуру, но мнящая себя великим спецом...