Задачи на вылет

Бывает так, что решение, не брать тебя на работу, принято после приглашения на собеседование. Не, ну любой фрилансер, мечтает о хорошей “постоянке”, и токо её найдя.. Короче контора хочет тебя именно не взять, но при этом сохранить лицо. Тогда дают задачи/задания на вылет, или, как их автору кажется, нерешаемые. Со мной такое случалось за последние 5 лет 3 раза (Причины? До какого-то времени, я грешил на одну из предыдущих работ, а сейчас не знаю, точнее, наверное знаю как версию, но ничего хорошего)

Но я не об этом, а задачах. Первый раз был связан с организацией, которая разрабатывала игровые автоматы. Кликнул я ту работу почти случайно, просто интересно было. Работая в штатах, я посещал казино, мне там нравилась обстановка. Можно любить вино и не быть алкоголиком. Короче, меня пригласили, поспрашивали о разных вещах. Потом начальник разработки дал задание. Они там полгода решали одну проблему настройки “однорукого бандита” под заданные параметры – вот тебе на, соискатель. Дал он мне неделю, решил я за 10 дней, плотненько так. Почему-то посчитав, что меня берут “на слабо”. В “оправдание” замечу, что задача была интересная и очень хорошо сформулирована (в нашей области это полдела). Ответа не получаю, звоню: “Да, я смотрел, сейчас поговорю с начальством”. Через полчаса перезванивает и голосом человека, получившего пистон, сообщает, что я не подхожу.

Во второй раз, я решал задачу уже в игровой конторе, где следили за руками. Первое собеседование я прошел удачно, сказали, что остались формальности. Затем тональность изменилась, сослались на зарубежных партнеров, и один канадец придумал мне задачу, которую он в свое время сам долго решал. При блице в шахматах надо полагаться на чутье, иначе времени не хватит. Так я и поступил, вычерчивая рамки решения, затем оно пришло само…

Совсем недавно меня нашла HR с другого региона (есть у меня в рабочей биографии опыт, интересующий их заказчиков). Проблема в том, что меня в эту контору в своем регионе не берут (пару раз вполне удачно собеседовался, но потом молчок). Говорит мне – ну попробуем еще раз (они, отдел кадров, там на жестком хозрасчете). Попытка не пытка. На собеседовании настаивают, что я не знаю мультизадачности и кое-какой экзотики. И дают мне на эту область задание. Задача классическая, только сильно замаскирована и усложнена парой дополнительных элементов. Причем сначала в голову не пришло, что кто-то может считать, что разработчика внутренностей ОС может такое напугать. Естественно, при наличии достаточного времени все решается. От HR получаю, что тестовое задание выполнено хорошо, но общая оценка недостаточна. Даже не удивился.

ЗЫ: Текст был с задачами для какого-нибудь хабра, но потом решил, что авторские права на условия задач нарушать рано, по крайне мере. Так что осталось про черные списки, автобиографичное. Чтб не пропадать, пишу тока здесь..

Это всё нормально и понятно, тут существенно лишь то, что некоторые хитрожопые пытаются вытянуть готовое коммерческое решение забесплатно. Это надо учитывать чтобы не пролететь и не работать вхолостую.

Вспоминается история - такие вот мэнэджэры попросили человека сделать тестовое задание для станка с ЧПУ. После чего его послали нахер.
А программка отработала 10 раз, после чего разогнала шпиндель на максимум, отключила ограничители и уебала блоком инструментов.
Было красиво, говорят. Детали на весь цех разлетелись.

жениться тебе надо

_________________
--------------------------
С Уважением, Голд.

"мэнэджэры" тут конечно жлобы. Но такой ответ на их сволочизм, пардон, - злодейство. Ну, например, разобьет кому-то постороннему голову такой деталькой. При том что может быть не со зла - оттестировать то детале-разгонную часть было нельзя ведь.
Надо помнить что атишник а в особенности программист существо мало того что кране ошибчивое, но еще и крайне необязательное - никогда свой продукт в окончательном виде не выпускает Потому заведомых пакостей обычно не делает - случайно и так получается вагон и тележка. И такие истории кране редки..

Щас разместили вакансию на дизайнера-конструктора.
Ну што могу сказать...они все шизофреники. Если просто конструкторы-параноики, то эти шизофреники. К ним страшно спиной повернуться. они калькулятором зарезать могут.

Параноик - это образ жизни, а шизофрения метод познания окружающего мира

Многоэтапные собеседования с тестовыми заданиями устраивают обычно конторы с понтами и завышенной самооценкой. Смысл работать в таких компаниях только тогда есть, когда зарплата там в разы превышает среднюю на рынке (ну, например, гугл). Развитие у специалиста в таких компаниях будет лишь в той мере, в какой сам специалист готов себе гарантировать и в других конторах.

На нормальных предприятиях достаточно одного собеседования для того, чтобы взять или не взять на работу, ну и потом 3-х месячного испытательного периода для того, чтобы понять, подходит ли тебе специалист или нет и стоит ли его оставлять на работе.

Так что если выдаются тестовые задания при приёме на работу , то в 70% случаях в руководстве команды там епанутый от комплекса неполноценности, но с завышенной самооценкой малолетка-идиот. Ещё в 20% случаев - чистейший разводняк вчерашних студентов на бесплатную работу, на которую те клюют, чтобы в резюме в графе "опыт работы" появились вожделенные для них "3 года".
Ну и в 10 % случаев контора таки стоит внимания, но тогда о ней знает вся профильная тусня, и информации об условиях работы там полон инет.

_________________
---
Помни 12 июня 1990г!
© - Ворчун

Говори им, мол ежели чо, то будут иметь дело с ландшафтными дизайнерами ....

Т.н. "тестовые задания" решать - енто значит на халяву поработать, эдакий бесплатный аутсорсинг.
Работадатели, дающие тестовые задания, немедленно идут накуй.

Один раз пытались целый проект впарить под «тЕстовое задание», очень долго смеялся...
Вообще, с поиском работы в России швах полнейший, если ищите через hh, будте готовы, преодолевать малолетних дебилов в отделах кадров. У меня вообще смешной момент был, послал резюме в интересную мне компанию, через пяток дней, чванливым детским голосом сообщили, что упарвление проектами это, по мнению этой соски - для меня явно не по силам и вот есть вакансия в продажах... Через пол года на меня же вышел один из топов и предложил повышенную ставку на изначальную вакансию, тут то я им и сообщил, что уже один раз был отсеян без собеседования и от такого позора просто запретил себе смотреть в их сторону...

Крапиву тогда возмет, она его по миру пустит

Нет, контора считалась не плохой, но сейчас знакомые есть, уходят(но явно не ругают).
Мне близко по времени добираться. И направление, куда брали, вроде как перспективное..

направление в смысле проф область работы

Если что-то происходит в таком случае - сугубо юридически виноват лишь тот, кто включает станок. Посторонний человек (сам тестируемый) ещё не подписал никаких контрактов и никаких обязательств. То есть не несёт вообще никакой ответственности.

Строго говоря, подобные тестовые задачи до приёма на работу это "серая зона". Если речь идёт лишь о "посмотрим глазами чего ты написал" это ещё приемлемо.. а вот когда запускается в работу - лишь под ответственность того кто включает.

Оно конечно формально так. Но каждое програмное обеспечение сопровождается записью что производительни за что не отвечает. Почему? Есть мем - Если бы строители строили дома так же, как программисты пишут программы, то первый же залетевший в форточку дятел разрушил бы цивилизацию.
Это к тому что специфика деятельности вырабатывает более жесткие моральные ограничения - вредитель среди создателей софта == где-то моральный урод.

Звонит, вот мне дали ваше резюме от другой коллеги, работа ждет, ОК, в первом приближении все нормально, надо выполнить тестовое задание, ну потом собеседование. Получаю тестовое задание и вспоминаю, что я от него уже оказывался, но деньги там очень большие правда, черз валюту на ИП(ой геммор) и ставят программу посдсчета рабочего времени, которая у меня не будет большей частью работать, потому что нужен человек на низкоуровневые фичи( кто умный тот поймет) и утомлюсь писатиь джастификации, что я на самом деле работал...
Короче, задание дурное. Нужно изучить взять какой-нибудь фреймворк, который с десяток, изучить ну и сделать. Этот фреймwork мне нахрен не здался. Причем не сказано какой, а ли хотя бы в какой прадигме решать и на какой платформе. Потом, времени первый раз давали на это все - явно люди не в адеквате. Или гебня развлекается? Не знаю. И не понимаю. Может реально люди уходят, надо новых. В этот раз по заданию сказали, что оно вообще-то на время, но тот таке..
Херня вобщем, делать не хочу, но где-то скребет под ложечкой, что взяли на слабо.

Хотят понять, что ты знаешь и что выберешь.

_________________
"Внешние стены дома - все несущие" -- Ихорь
"я в самом что ни наесть станционном месте работаю" -- igg

его просто атаковал ковид

_________________
Factum negantis nulla probatio

Возможно, но маловероятно. Хотя возможно.
Уже не первый мой отказ. Одна про-ГБ-шная контора, прислала задание, достойное, но комп у меня не того поколения. ГБ-шная в том смфсле что аффилирована(обычно коррупционно), знаю точно, мне намекнул там очень старый знакомый, когда года 4 назад они меня первый раз смотрели. В такие конторы меня не берут, а если берут, то выгоняют вскоре.
А как узнать про иностранную, может тоже аффелирована? Вопрос себе.

бывал пару раз на собеседованиях, обычно заканчивалось на вопросе сколько вы хотите получать? - 5 миллионов долларов, ни когда не понимал почему им правда не нравится

_________________
Кто даст правильный ответ, тот получит десять лет.