А давайте спокойно разберемся. Уровень жизни на западе.

Ну, может на ExxonMobil )

Давайте я немного углублю понятие накопительной пенсии.

Существует два типа пенсионных накоплений, предлагаемых команиями: defined benefit (DB) и defined contribution (DC). DB предполагает гарантированную пожизненную пенсию, при этом работодатель сам начисляет эту пенсию в зависимости от зарплаты и выслуги лет работника. Работодатель полностью контролирует инвестиции по пенсионным вкладам и несет все риски. DC, напротив, формируется самим работником путем отчисления части зарплаты в пенсионные фонды. Часть таких отчислений, может быть отзеркалена компанией, но не обязательно, зависит от компании. При этом сам работник выбирает, в какие инвестиционные фонды ему вкладывать и несет все риски, связанные с колебаниями рынка. Пенсия это негарантированная, в том смысле, что сколько у тебя есть накоплений, все твое, но если ты зажился и накопил недостаточно, то эти деньги имеют свойство заканчиваться, и тогда ты останешься без пенсии (накопительной), только с социальной, о чем мы уже говорили.

DB была основным видом пенсии после войны и влоть до 90-х годов. Постепенно компании стали отказываться от них, так как они несут большие риски для компаний. Например, в списке 500 самых больших компаний (Fortune 500) работодателей, предлагавших DB, т.е. гарантированную пенсию, в 1998 г было 236 и еще 49 предлагавших комбинированную схему DB/DC, но уже в 2019 таких компаний осталось только 13 (тринадцать) и еще 57 с гибридной (https://www.willistowerswatson.com/en-US/Insights/2020/06/retirement-offerings-in-the-fortune-500-1998-2019). Перечислю их поименно:
Coca-Cola
Johnson & Johnson
ExxonMobil
JPMorgan Chase
Prudential
Merck
Eli Lilly
Aflac
BBT
Pacific Gas & Electric Co
NextEra Energy
JM Family
NuStar Energy

Если чукча работает на одну из этих компаний и продержится в ней энное количество лет (лет 20+), то он спокойно встретит старость. Если ему повезло работать на те немногие компании, которые еще предлагают комбинированную систему, то это тоже неплохо, хотя доля гарантированной пенсии ари такой системе не очень высокая. Как я уже говорил, я работал на такую компанию 12.5 лет и за эти годы мне накопилась гарантированная пенсия что-то около $1200, точно не помню, надо смотреть. Если бы я проработал в компании лет 30 и этот пенсилнный план не закрыли (а его закрыли еще до того, как я уволился из нее), то я мог бы рассчитывать на 40-50% от моей последней зарплаты. Принимая во внимание накопления на 401к (т.е. вторая часть гибридной системы, DC), плюс выплаты по социальной, я мог бы расчитывать процентов на 70-80% от моей зарплаты, причем большая часть такое пенсии была бы гарантирванной.

Но, увы, такого социализма почти не осталось, а если где и остался, то будет ликвидирован. На сегодня подавляющее большинство работников может рассчитывать только на DC, т.е. свои собственные накопления на пенсионных фондах. Исключение составляют, как отметил Саруман, госслужащие и приравненные к ним группы работников, такие как полицейские, пожарники учителя в гос школах и колледжах и т.д. У них система похожая на DB.

Кто-то может сказать, что DC вполне может гарантировать тебе безоблачную старость. Для этого должно выполняться несколько условий:
Откладывать надо с самого начала своей карьеры. К сожалению, зачастую это невозможно сделать. Молодым платят мало, и они едва сводят концы с концами на зарплату: ни о каких сбережениях не идет и речи. Да и не задумываешься о пенсии, пока тебе не стукнет лет 40. Это же относится и к нашим эмигрантам. Зачастую они приезжают в Штаты в зрелом возрасте и просто не успевают накопить нужную сумму к моменту выхода на пенсию.
Не должно быть экономических потрясений, кризисов, и т.д. Кризисы наступают внезапно, и большинство людей просто не успевают вовремя отреагировать на педение рынка. В результате их сбережения катастрофически падают, как , например, это случилось в 2008 г.
Ну, и даже DC планы тебе должны быть еще предложены работотдателем. Зачастую, в небольших компаниях их просто нет. Тогда можно воспользованться пенсионными планами через инвестиционные компании, но там довольно жесткие ограничения по вкладам. Фактически, людям приходится просто откладывать деньги на сберегательные счета.

Давайте посмотрим, сколько же люди накапливают на пенсионных счетах (DC). Данные привожу по Fidelity Investment, наверное самой большой компании-держателе пенсий (https://www.nerdwallet.com/article/investing/the-average-401k-balance-by-age)
В возрастной группе 60-69 лет, т.е. когда подавляющее число людей выходит на пенсию, средний баланс в 2021 г составил $195K, а медианный баланс $62К. Следует учесть, что эти цифры на 20-25% выше, чем было еще год-два назад вследствие безудержного печатного станка и биржевого пузыря во время ковида. Что означают эти цифры? Возьмем цифру 65 лет, когда человек уже может начать снимать деньги с пенсионных накоплений без штрафа. Средняя продолжительность жизни в США по достижении 65 лет составляет 20 лет, плюс-минус.Таким образом, половина жителей сможет снимать ежемесячно не более $260 если они хотят растянуть накопления на 20 лет. Можете прибавить к этой цифре еще тысячу-полторы социалки. Это у среднего американца, кто работал и откладывал деньги всю жизнь.

У кого-то ситуация значительно лучше, а у кого-то нет ничего, кроме 900 баксов от социалки. Ну о ценах у вас уже есть кое-какое представление.