Вопрос на засыпку. Кто ни будь, работал в крупной компании?

Точно... хм, а ты проказник...

_________________
Добро должно быть неизбежным © Сталкер

Ты Чубайсу посоветовал РАО ЕС разбить на мелкие компании?

И место его в лепрозории...

Надо деятельность превратить в МИССИЮ.
Тогда каждый на совесть будет работать.
Как ?, обращайся. Дорого. Расскажу.

Не хотелось бы говна на вентилятор набрасывать.
Совесть в наше время- анахронизм.
Коллективную совесть мы вместе с СССР проебали.

Прекрасная речь!!!

_________________
Добро должно быть неизбежным © Сталкер

Любая деятельность начинается с культуры.
Чем сложнее производство тем должен быть выше уровень культуры.
Без этого ни как.

Тут ведь что главное? -Главное есть лебеду, а не мясо!!! Ибо предки Грей67, питались исключительно этим продуктом, вот и получился такой персонаж на ФОРе...

Так, понятно.
Видимо, спирт в ход пошёл.
Пошли покурим.
Зачем на Грея наехал? Нормальный же форумчанин.

Травой злоупотребляет.

_________________
Добро должно быть неизбежным © Сталкер

Ты просто не в курсе... Хочешь кушать кашу и лебеду? Тогда тебе к нему И забудь про мясо...

Надо повысить прозрачность.
У нас например внедрили софт от Salesforce.com
Большой брат следит теперь кто что делает.

Re: Вопрос на засыпку. Кто ни будь, работал в крупной компании?

Г - грамотность!!!

Аллё, мафон!
Разрушитель корпораций.
Я полсуток ветку в топе держу.
Давай уже, делись секретом, не тяни кота за яйца.

А чё он хуйню порет? Нет, конечно он дурак безобидный...( если у него детей нет), сам себя пусть калечит как хочет...

И так. Мы немного выяснили, что трудно управлять - Очень крупными компаниями.
Это так?
В этой ветке - Идей много. Есть идейные предложения, а есть безыдейные, но они то же полезны.
Но меня интересует универсальное предложение, если оно у вас есть – расскажите.
Мелкими компаниями управлять просто – там все идет по инерции… САМО ИДЕТ, и думать не надо и решать чьи-то судьбы не надо. Все просто. Все на виду у всех членов компании.
А когда компания разрастается, то УЖЕ не видишь всех людей твоей компании… не видишь низ пирамиды... А почему?
Ты видишь в основном твоих замов, и с другими не хватает времени даже встретится. Просто нет времени! Твоя задача, как главы компании заниматься глобальными вопросами (Обороны компании, политической защищенности компании, построения авторитета компании и т.п.).
Замы решают более мелкие задачи, а их замы ещё меньше задачи.
Т.е. строится пирамида задач и начальников до исполнителей задач (процесса).
Каждый начальник знает проблемы одного двух звеньев нижнего звена.
Основная масса начальников не докладывают о проблемах начальников низшего звена.
А низшее звено начальников не докладывает о проблемах исполнителей рабочего процесса.
Почему?
Во всей структуре пирамиды подчинения находится - трусость, зависть, лесть, кража. … В общем все пороки человека.
До верхушки пирамиды информации доходит мизер. Где-то на много менее чем 50% и до 0%. Все зависит от размера компании.
Вы согласны с моими выводами?

Учись у Путина
все работает и везде успевает
и по несколько часов сотрудников своей мегакорпорации выслушивает
Но возможно не знает проблем низшего звена - народа

Я бы поучился, но кто мне это позволит?
У Путина график времени на месяца, а может и года расписаны.
А Есть еще у кого можно научится так как управляет Путин? Или аналогичный вариант?
Или даже Сталина вариант?

Ладно. Путин управляет своими сложными делами, а нам нужно решить задачу управления крупной корпорацией.
Намного меньше, чем управляет Путин.
Есть предложения для решения данной задачи?
Хотелось бы вызвать на трибуну товарища Профиль.
У него по моему мнению есть нужные предложения.
И предложения, наверное умные.