В оборонке работать некому

а с рабочими кадрами действительно проблема...да и не ток с рабочими - найти логиста, у которого логистический склад ума, ваще проблема....

- поднять пенсионный возраст до 72

Незнаму на пенсию не отпустят

Незнаму на пенсию не отпустят

Учениками щас дофига, молодежь естественно, на станки. Только тут у нас и можно хорошо заработать, иной раз оглядываясь задумываешься, нафига было по молодости идти в техникум учиться ремонтировать телевизоры (на момент 83 года это пиздец была профессия), а надо было банально идти в ПТУ на станочника, куда тогда самые отходы и направлялись. У меня у зятя отец на станке, не знаю каком, по 120 в месяц имеет, для Тулы это в 2 раза выше хорошей з/п, а ремонт телевизоров как профессия сдохла уже давно, лет 10 точно как.

Все оборонные заводы сейчас уперлись в дефицит кадров, бабло есть, ресурсная база есть, на санкции пофиг, а работать некому.
Как петух клюнул начали массово закупать станки, а работать то на них некому.
Знакомый в отрасли 10 лет приходил на разные работы и всегда был самым молодым в коллективе дедов.
Даже сейчас он там самый молодой 40 плюс лет.
Низкими зарплатами, уничтожением отрасли, униженями, коррупцией, подставами, тупым воровством кумовством, да просто крайним идиотизмом, развалили всю оборонку, разогнали всех спецов и сейчас уже ничего нереально собрать. Поезд ушел.

Денег там нихрена нет. С некоторых пор контроль за деньгами возложили на представителей заказчика - военпредов, которые за копейку удавятся. Плюс там закон какой-то высрали, о том, что сумма не оспаривается и изменению не подлежит.
Поэтому все вменяемые собственники чураются госзаказа и тем более не покупают новое оборудование - война когда нибудь закончится, и чем тогда загрузить новые производственные мощности ?
А людям зачем корячиться на заводе, если курьером те же деньги, где не нужно никаких знаний и никакой ответственности.

Вот в войну у руководителей заводов были проблемы так проблемы. Все кадры были — мальчишки да девчонки, которые вынуждены были заменить ушедших на фронт отцов. И с такими кадрами нужно было выпускать оружие. Практически с детьми. А сейчас нет и тени тех огромных проблем. Умные руководители всегда смогут организовать профессиональное обучение прямо на месте.

А почему сейчас с этим трудности? Руководители привыкли, что рабочая сила прям толпится у ворот и конкурирует за каждое рабочее место. А они в людях, как в сору роются. У этого опыта мало, да тот нам не угодил, возьмём на работу только самых лучших. Капитализьм жеж, не мы для них, а они для нас. Вот и ноют сейчас директора, ах, времена сменились, ах война — не можем мы выбирать "из лучших", надо работать с теми людьми, что есть под руками. Надо делать квалифицированных специалистов из тех, кто не смог стать миллионерами, менеджерами или отбеливателями анусов. А работать с людьми ох как трудно, они ж к этому не привыкли.

З.Ы. Про зарплату спросил - ответил, что достойную платят

Это сколько, чуть больше минималки или тысяч сто?

Все оборонные заводы сейчас уперлись в дефицит кадров, бабло есть, ресурсная база есть, на санкции пофиг, а работать некому.

вы таки хоть понимаете что несете?

Вы зарплаты тама видели?

Уж лучше в макдональдс пойти 2 через 2 работать...

Если нихера не умеешь - то да. А если умеешь - то нет.

Если нихера не умеешь - то да. А если умеешь - то нет.

Не рассказывай сказки... У меня соседи инженеры ЦАГИ... зарплата 34-40 в месяц...

Не рассказывай сказки... У меня соседи инженеры ЦАГИ... зарплата 34-40 в месяц...

Не писди )
ЦАГИ:
Слесарь ремонтник от 60 тыс.
Слесарь механосборочных работ от 60 тыс.
Электромонтер по обслуживанию систем автоматической пожарной сигнализации от 50 тыс.