В Вологде открыли памятник Иосифу Сталину

мы о разных вещах..срочный договор имеет ограниченный срок действия.. вот и всё основание

Для этого надо либо прописывать этого работника в положении о премировании, что невозможно, либо фиксировать документально его косяки (см. метод 2).

Нет. Срочный договор не может быть заключён на постоянное рабочее место и постоянные обязанности.

вы вообще, реально предприниматель, или чп?

"чп" не бывает.
Последнее юрлицо закрыл в 17 году. Завязал, короче)))

пльть..что за херь я сейчас читаю..
вы слыхали о "срочном" контракте?

А ты слыхал как хитрованы заключающие такие контракты выплачивают двухгодовую зп. восстановленным по суду работникам?

"работник - говно" )))

А я и не отрицаю. Предпринимательство определённо не для всех.
Хотя, как по мне, так ещё не вечер.

Для этого надо либо прописывать этого работника в положении о премировании, что невозможно, либо фиксировать документально его косяки (см. метод 2).

"чп" не бывает.

Чеита невозможно? Во первых, положение о премировании штука чисто информационная.
Во вторых она про права работадателя, а не работника.
В третьих, там есть показатели премирования, в которых можно прописать что угодно. Четких ограничений законом не предусмотрено.
И в суде заебешься ты доказывать, что тебе незаконно не выплатили премию

Вна Украине бывает.

Если ты начинаешь лишать премии отдельного работника не по этому положению и не собрав "компромат", то будь готов эти деньги выплатить, если у работника есть хоть капля мозга.

Положение о премировании входит в положение об оплате труда и является неотъемлемой частью трудового контракта.

Устанавливать премию работникам согласно ст. 22 ТК РФ является правом работодателя в качестве поощрения за добросовестный и эффективный труд. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

Чётких правил относительно того, нужно ли объединять положение об оплате труда в одном документе с положением о премировании, не существует. Каждая организация, составляющая положение об оплате труда и положение о премировании, действует в этом вопросе на своё усмотрение.

Если ты начинаешь лишать премии отдельного работника не по этому положению и не собрав "компромат"

Иными словами, если работодатель идёт на такие меры, то работник действительно - говно.

у меня просто примеры реальные с реального производства
заключение контракта "на год", "на полгода"
и до "свиданья"
так что в вашем понимании "работник- говно"?

Видимо работодатели заключающие такие договоры дебилы.

ну почему же..
очень даже договора легко заключаются..и заканчиваются с согласия обеих сторон, в срок..
работающие пенсионеры, изя , сечас движущая сила экономики..не только мигранты