В Вологде открыли памятник Иосифу Сталину

Тебе, дебилу, ничего не может быть понятно.
Патамушта ты дебил.

Иван Великий
Пётр I Великий
Владимир Свят-Солнышко Таврический

вот что любо мне

_________________
Мазепа - в о р ! _______ Бандера - фашист !! _______ Хохел - х а л я в а !!!

или вот ребёнок поёт

_________________
Мазепа - в о р ! _______ Бандера - фашист !! _______ Хохел - х а л я в а !!!

а вот эту поют в парках и на Невском ребятки с порт.колонками под гитарку
неплохо
а вы баете о Гоге

_________________
Мазепа - в о р ! _______ Бандера - фашист !! _______ Хохел - х а л я в а !!!

Тебе, дебилу, ничего не может быть понятно.
Патамушта ты дебил.[/quote]
Ну ладно, паиздиваюсь при всех. Сталин умер в 53 году. Ты бессмертный ровесник Сталина, Ленина и Карла Маркса...?

Сцука, даже школу не закончили, после 8-го класса выпиздили, а туда же...

Шмяк верит только в исторические документы. Требуется предоставить хотя бы любую газету того времени. Газету любой страны мира где Сталин указан как Генеральный Секретарь. Фальшивки, вроде письмо Крупской съезду, просьба Шмяку не сувать!

Нет. Сталин не был главным над "секретутами" и не мог заведовать бумагой для пишущих машинок. Весь Секретариат и всё делопроизводство в Комиссариатах(министерствах) и в других высших органах государства, включая и партийные органы РСДРП(б) было прерогативой только Верховного Совета. В Верховном Совете был Отдел Кадров Секретарей и секретарш. Там был отдел который занимался снабжением всех высших органов власти СССР канцелярскими принадлежностями. Верховный Совет (точнее Президиум Верховного Совета) был тогда главным государственным органом и он через Секретариат контролировал всё что делалось в других высших государственных учреждениях.

вот интересно, живи б эта ссаная портянка при сталине, вступил бы он в партию, будучи лейтенантом , или по совету старших своих товарищей полковников, сказал бы : "да нухах, еще взнозы плати с военной зарплаты"?
скорей всего б , сережка тамбовский удалец, кричал бы на всех собраньях "слава товарищу сталину!" до испарины на лбу сияющем кокардой

Т.е. ты хочешь заявить, что никто не может обсуждать даже ВОВ?!
И только потому, что ты или кто другой там, в то время, не жил - верно?

Покажи фотки, когда тебя зачинали - или будешь считаться тупорылым ботом. Судя по тупости, ты бот и есть.
Давай, пиздобол, показывай фотки!

_________________
«Когда гонишь глистов из кошки, то для врача это спецоперация, для глистов— война, для кошки— очищение» (ц)

Напился - веди себя прилично.

_________________
Оскорбление, как подарок - пока не принял его, он принадлежит дарителю. (с)

_________________
Оскорбление, как подарок - пока не принял его, он принадлежит дарителю. (с)

Таких метода два:
1. На протяжении 0.5 - 1 года надлежащим образом фиксировать косяки работника, с комиссиями, протоколами, приказами о взысканиях.
2. Сокращение. С выплатой среднего заработка за 3 месяца (кажись). При этом, естественно, придётся проводить целую процедуру сокращения - от решения руководства до реального сокращения должностей, т.е. придётся двигать не одного работника, а ещё и невинных, в т.ч. перемещая их на должности с меньшей оплатой.

Оба этих способа довольно дорого стоят и не дают 100% гарантии.
Я знаю случаи, когда суд восстанавливал работников даже при наличии заявления "по собственному", на основании слов работника мол "я не хотел увольняться, не знаю зачем это заявление написал.

Иными словами, если работодатель идёт на такие меры, то работник действительно - говно.

а заключение контракта на определенный срок, а не "до победы"?

если работник - говно, то третий "метод" ..

вот сразу видно, что не частный вы предприниматель..не хозяин ))

Можно просто платить меньше. И работник сваливает только влет.
Для этого нужно зарплату составлять из двух частей. Маленькая окладная и большая премиальная. Размер премии определет руководство.
Если кого то нужно выкинуть, просто выплачивается один голый оклад

_________________
Just look in my eyes and you'll see russian paradise.

чот я не понял..
с какого микроба галс начал права работника качать, профсоюзы организовывать..
вообще-то казаки, его "деды", были на страже интересов капитала..только свистни, прискачут

У срочных трудовых договоров есть всего 11 оснований.
Если такой договор заключён не по этим основаниям, то хрен ты такого работника уволишь.

мы о разных вещах..срочный договор имеет ограниченный срок действия.. вот и всё основание, контрактник
на полгода

Для этого надо либо прописывать этого работника в положении о премировании, что невозможно, либо фиксировать документально его косяки (см. метод 2).