"Череповецкие предприниматели просят отменить повышенные пособия по безработице"

Череповецким предпринимателям следует рабочим повысить зарплаты , чтобы люди в Москву на заработки не уезжали.

Это правильно, но бизнес может быть низкомаржинальным, и повышать просто не из чего.

Это правильно, но бизнес может быть низкомаржинальным, и повышать просто не из чего.

потом будет новый финт
с 15% НДФЛ
Сливочное масло подорожало в 2 раза, яблоки тоже стоят от 60руб и до 150
все товары дорожают - это скрытая инфляция
бензин, квартплата, проезд в метро - все растёт
Следующий шаг - увеличение зарплаты
и когда-нибудь мы будем зарабатывать по 5 млн в год
а закон уже готов! )))))
вместо 13% будем платить 15%

Так закрывай свою контору, если не можешь бизнес организовать и иди работать по найму. Значит ты плохой бизнесмен или конкуренция большая или не за свое дело взялся. Но это не значит что кто-то другой должен на тебя за копейки пахать, обеспечивать твоё благосостояние.

Скорее всего предприниматель это и имеет ввиду. Но человек - существо социальное.

Я вот вспомнил. Вроде дядя Вова не только безработным накинул за пандемию, а и работодателям, чтоб не увольняли на это время своих работников..или наи.ал их?
И еще. Убавил даже процент отчислений им за своих работников в пфр. Опять наверно путаю чего?

Предприниматели пишут, что много волокиты, чтобы получить выделенные ништяки.
Неработающие по идее должны регистрироваться. Это важная экономическая статистика.

Рабовладельцы недовольны.

Все верно.

В Путляндии люди работают как раньше работали рабы - за еду.

Такие вот "зарплаты".

В Европе мигрантам нормальные зарплаты платят, но один хер сидят на пособии, да и негры в штатах также...

Так там ведь и пособия тоже нормальные.

Ехай уже, заебал

Так там ведь и пособия тоже нормальные.

И нормальное жилье.
Вот такое.

прошу обратить внимание на подчеркнутое

Петербургские рестораны столкнулись с острым дефицитом кадров

Накануне второй волны пандемии COVID-19 петербургский рынок общепита столкнулся с острым дефицитом линейного персонала. Даже вынужденное повышение зарплат не помогает решить проблему. По словам рестораторов, нехватка сотрудников уже отразилась на качестве обслуживания.

Сразу несколько игроков рынка сообщили РБК Петербург, что не могут «укомплектовать персонал» после снятия режима ограничений в Петербурге. По словам генерального директора ГК «Теремок Санкт-Петербург» Виталия Свидовского, такая ситуация на рынке сложилась по нескольким причинам. Во-первых, часть людей в период пандемии вернулись в свои города, чтобы не платить за жилье в мегаполисе, и до сих пор не вернулась. Во-вторых, часть людей переквалифицировалась, потому что надо было кормить свои семьи, пока рестораны были закрыты. «Есть примеры, когда повара, потеряв работу, ушли в строительную сферу и продолжают там работать, так как есть страх перед второй волной и новыми закрытиями заведений. Как раз страх и неопределенность — это третья причина, которая мешает сегодня набирать персонал в сегмент общепита», — уточняет Виталий Свидовский.

Владелица сети «Британские пекарни» Анна Фаустова также говорит, что сегодня очень сложно набрать персонал, особенно это касается поваров. «В период карантина мы не смогли удержать команду, так как нечем было платить зарплату, точки были закрыты, и работали только на вынос. А теперь по сути открываемся с нуля. Я знаю, что часть поваров переквалифицировалась в курьеры, там зарплата выше на 10-15 тысяч рублей. Нам даже пришлось повысить оплату труда. В итоге у нас месяц ушел, чтобы укомплектовать штат», — говорит Анна Фаустова. По словам предпринимательницы, в случае повторного закрытия заведений из-за «ковида» компания постарается максимально сохранить коллектив.

Дефицит кадров уже отразился на сервисе, говорят представители отрасли. «Мы за каждого гостя боролись все лето, чтобы к нам вернулись наши клиенты, в результате гости вернулись, а мы их не можем обслуживать из-за отсутствия персонала. В результате часть гостей не дожидается и уходит, а часть — вынуждена ждать по 20-30 минут, когда их обслужат. И это серьезная проблема. Коллеги по рынку даже поднимают заработную плату, в среднем по рынку на 15-20%, но людей физически нет. В сервисе такие вещи недопустимы», — сетует Виталий Свидовский.

Однако проблема не только в отсутствии персонала, но и в том, что нет времени на его обучение, отмечают владельцы заведений. Управляющий партнер Big Family Resto Group (17 заведений) Николай Митчин рассказывает: «В течении многих лет мы свой персонал готовили, обучали. У нас были подготовленные кадры, которые отвечали нашим требованиям. После снятия ограничений нам пришлось набирать примерно 70% персонала, который у нас никогда не работал, и времени на их подготовку недостаточно. Поэтому существуют проблемы и с сервисом, и с отдачей блюд».

По его словам, «еще 9 месяцев назад — это был отлаженный бизнес, который формировался годами, с абсолютно стабильной кадровой базой». Но из-за пандемии ситуация резко изменилась. Дальнейшее ее развитие будет зависеть от сценария второй волны COVID-19, а также решений представителей власти в связи с этим. В любом случае, учитывая ограниченность финансовых возможностей ресторанного бизнеса и страх потенциальных соискателей перед второй волной, решить быстро кадровую проблему в отрасли вряд ли получится.

Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/spb_sz/02/1 ... in_12

... Нехуй было увольнять.
Нашли бы средства месяц-два те же 15 выплачивать за простой

Или вот еще. Дочь моя работает в "Букинисте" продавцом-консультантом. Во время пандемии в городе тот филиал московский тупо закрыли, продавцов за свой счет домой отправили сидеть. И так 3 месяца почти. Никто из коллектива конечно не уволился, как им предлагали в главном офисе московском...
Сейчас работают. Какая компенсация за вынужденный простой? "Спасибо, девочки, вы молодцы"