административная//уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста

А с чего хохлы (а их в теме большинство) взяли, что молодой тупой сотрудник работодателю предпочтительнее грамотного и опытного...?

LuckyStarrr, ты же у нас руководитель среднего звена...
Вот если ты примешь на работу молодую, тупую и красивую пустышку с синей тату на ноге вместо старой, малоподвижной, опытной женщины с синими венами на ногах ...
тебе тогда от государства тюрьма...Будет ли тебе жена носить печенье в твою тюрьму?

aist
Про татушки

Работает у нас офис-менеджер Света, вся такая беленькая, пушистенькая, но с простинкой. 
Недавно случайно при ней анекдот рассказали, не помню какой, но там фигурировало слово "залупа", и Света на голубом глазу спрашивает: 
- Мальчики, а что такое "залупа"?" 
Ну, я, видя, что девочке вправду не хватает в лексиконе этого красивейшего слова, давай ей объяснять, что это тыльная сторона ладони, слово польского происхождения от глагола "лупить", типа "бить" по-польски, а то, чем бьют, называется "лупа". А соответственно с другой стороны "лупы" - "залупа". 
Ну, все посмеялись и забыли.
А сегодня сидим кушаем в столовой в полном составе всем офисом, даже генеральный снизошел до нас, и Света выдает: 
- Артем, вот ты принял на работу очередного грузчика, а он тебе врет, говорит, что не судимый. А я, когда с ним беседовала, заметила, что у него на залупе татуировка в виде восходящего солнышка, как на зоне, я всегда внимательно смотрю на залупу, и ты будь внимательней...

По какому закону? Ты хоть чуть чуть представляешь, чем руководствуются работодатели (и их представители) нанимая человека?

По какому закону?

Про страхи что выгонят, часто слышу. Это сложно, когда тянешь. Про себя:
Раз взялся гнать меня с работы некий третьесторонний Х(долго), имеющий влияние на средний менеджмент моей аутсорсинговой конторы. У меня проект в штатах, я там при деле, сюда приношу бабосы и тут меня так просто не сковырнешь. Они создают проблемы через менеджмент моей прямой нанимательницы, та – ну понимаешь – правда дает идеальнейшую характеристику. Средний менеджмент - давай уходи, высший – тебя никто не гонит. Далее, средний мне дает с их точки зрения самый сложный проект, типа на вылет. Но тут хохма, резюме мое они не читали или там ничего не поняли, этим я халтурил все девяностые – через месяц я там уже в теме. Вызывали в проект эксперта, разбираться, кто я такой . Всё, ставки там нет, вот тебе тренинг – сделаешь, будет проект. Тренинг на 2 недели, работы там по чесноку – 6 месяцев, квалификационного задела – 0. Растянул на месяц, трюк в учетке – писал четверки вместо восмерок, 11-часовой рабочий день, и некоторые неосновные работы я застабил, типа сделаны, что проверить сложно. В прототипном виде чрез месяц – работало. Проверял чел с украинской локации, а тут крым и все такое, ну думаю хана. Но верьте в проф солидарность, все работы которые я не сделал, он мне зачел, а к тому, что работало, нашел кучу придирок – вердикт - здесь все ку-во, исправить в три дня. Работы на день. К сроку пришел мой, грустный, смотреть не стал, хотя я рвался изо всех сил показать. Говорит, тебя никуда не возьмут. Я говорю – берет этот и этот. Нет, они тебя не берут. Ну, еще я просидел без работы совсем месяц, он периодически прибегал ко мне и ныл, что я проедаю его бюджет. Уволился. Но мог и не. Наверно.
Так что все кто при деле - никому не грустить. И их близким особенно.

По словам одного из источников издания, обсуждается, в частности, отмена существующей балльной системы начисления пенсий. Другие два собеседника утверждают, что совещаний об отмене балльной формулы пока не проводилось, а речь идет лишь о совершенствовании расчетов.
https://lenta.ru/news/2018/09/ ... mula/

Практически не знаю ни одного пенсионера, который не продолжает работать после достижения пенсионного возраста. Вопрос заключается в обеспечении необходимых условий для работы пенсионеров.

Вот я тоже не представляю.
А надо чтоб ходили. И это единственное место, где государство может помочь - дать возможность про_собеседоваться.
Это весьма косвенное давление на работотдателя, где он возможно не будет сопротивляться.
Все прямые воздействия-давления работать не будут, будет только хуже.

хххх [Россия] (5 лет 8 месяцев) (16:12:26 / 23-10-2020)
Дружище, ну я же всё написал.
Не надо доводить до абсурда. У всех же есть голова на плечах. Прикидываться дедушке прыщавым школьником - моветон! :-)
Надо просто не указывать возраст. Убрать даты учебы. Не указывать даты в первых местах работы, просто через запятую перечислить с небольшим описанием.
Сделать упор на руководящие обязанности.
Забалтывать и давать уклончивые ответы на неудобные вопросы. Да, что я вас учу!
И понаглей! Морду кирпичем и ломиться напрополую! Так победим!

Просто надо понимать, что любые отношения между физлицами и/или юрлицами можно вести двумя способами: по-человечески, и по-закону.
Компания может предложить/попросить написать заявление по собственному. Предлагать/просить такое закон формально не запрещает.
Работник, со своей стороны, может не принять это предложение и отказаться выполнять эту просьбу.
И не принимая это предложение, работник автоматически по собственному желанию переводит плоскость отношений из "по-человечески" в "по-закону". А дальше начинается веселая игра "кто лучше знает закон", "кто хитрее его применит для достижения своей цели" и "кто окажется упёртее и терпеливее".
Девушка решила сыграть в эту игру и проиграла, даже не смотря на имеющуюся фору (т.к.наше законодательство гораздо сильнее защищает работника, чем фирму), только и всего.

Пороть скот!!!

Практически не знаю ни одного пенсионера, который не продолжает работать после достижения пенсионного возраста. Вопрос заключается в обеспечении необходимых условий для работы пенсионеров.

Очень тонкий троллинг возрастных программистов:
https://aftershock.news/?q=node/943253