Sova4 писал(а):
Ну и кто тут серьезно хотИт поговорить за наукометрию? Если кто и рискнет (ну типО по святой наивности) со мной говорить, то пусть сначала ответит на простой вопрос: Зачем это нужно?...ну смелее господа вчени....хехе
Стандартная ситуация - имеются некоторые деньги - кому их дать? Какой научной группе?
Стандартные подходы все плохи:
- все раздать на гранты (то что делается сейчас и на Западе, и в РФ) - это чистой воды профанация, ведущая к распаданию научных школ
- все раздать наиболее "титулованным" академикам (старая РАН, в какой-то степени подход в лучших университетах США) - молодым мало что достается и без руководителя получить деньги не светит
- все раздать в процентах от прошлого года (широко используется везде, хорошо работает, но совершенно не учитавает успешность коллектива).
Ну и так далее.
И вот в этой ситуации и возникает вопрос о наукометрии.
Примечание - если Вы сами не занимались наукой и не подавали на деньги на исследования - то обсуждать эту тему на уровне "Все ученые бездельники" и "Послать их всех на производство" смысла нет. От слова вообще.
В начальном интервью описывается другой способ - который, хотя и использовался в СССР и РАН, но только неофициально - а здесь он используется как вполне законный - метод экспертных оценок. То есть начальство практически делегирует решение каким-то уважаемым исследователям:
В.Д.: Наукометрия — очень грубый инструмент. У каждого факультета математики в университетах США есть свои традиции. И чем лучше университет, тем меньше математики и администраторы обращают внимание на формальные показатели (число публикаций, индекс Хирша...).
Например, наш факультет решает взять какого-то человека. И даже если денег нет, но мы скажем, что это очень хороший математик, то деньги находятся. В хороших частных университетах роль наукометрии минимальна. В государственных университетах количество публикаций, видимо, играет более значительную роль.
За количеством статей надо, конечно, следить, но очень важно мнение специалистов. Хороший администратор всегда понимает, у кого нужно спрашивать совета при приеме на работу.