об увеличении МРОТ до 7,5 тысяч рублей


Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 25 ]  Стрaница 1, 2  След.
Автор
#1  Сообщение 25.03.16, 19:14  
Ветеран

Регистрация: 27.08.2014
Сообщения: 10962
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 50 раз.
Дмитрий Медведев сообщил

Премьер-министр России Дмитрий Медведев сообщил о принятии решения по увеличению с 1 июля минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 7,5 тыс. руб. «Есть решение и еще по одному очень чувствительному вопросу. Это — величина минимального размера оплаты труда. Что говорить, — она небольшая. Хотя с 1 января 2016 года мы увеличили МРОТ на 4%. Сейчас он составляет 6204 рубля. Но разница между величиной МРОТ и уровнем прожиточного минимума работающего человека все еще сохраняется»,— цитирует ТАСС господина Медведева.
Подробнее: http://kommersant.ru/doc/2948672

  Профиль  
  
    
#2  Сообщение 02.06.16, 22:59  
Участник

Регистрация: 08.07.2015
Сообщения: 1849
Благодарил (а): 35 раз.
Поблагодарили: 44 раз.
Президент Владимир Путин подписал закон об увеличении минимального размера оплаты труда до 7500 руб

http://www.rbc.ru/politics/02/ ... =main

это 2820 гривен в месяц, а мрот в хохляндии 1550 .... http://index.minfin.com.ua/index/salary/

  Профиль  
  
    
#3  Сообщение 03.06.16, 00:45  
Старейшина
Аватара пользователя

Регистрация: 19.08.2014
Сообщения: 3110
Благодарил (а): 32 раз.
Поблагодарили: 186 раз.
Это каким-то образом сказывается на зарплате бюджетников?

_________________
хочу чтобы меня понимали правильно.
говоря "украинцы" я имею ввиду не этническую принадлежность, а гражданство

  Профиль  
  
    
#4  Сообщение 03.06.16, 00:47  
Ветеран
Аватара пользователя

Регистрация: 31.08.2014
Сообщения: 10979
Откуда: лос анджелес
Благодарил (а): 32 раз.
Поблагодарили: 209 раз.
United States of America
что такое мрот?
это минимальная месячная зарплата за 40 часов работы в неделю?

_________________
Для русских деньги далеко не главное. Cправедливость, достоинство, порядочность, наши главные ценности. (форумный бобер mas)

  Профиль  
  
    
#5  Сообщение 03.06.16, 00:50  
Старожил
Аватара пользователя

Регистрация: 06.01.2016
Сообщения: 6564
Благодарил (а): 55 раз.
Поблагодарили: 75 раз.
ANDERER писал(а):
Это каким-то образом сказывается на зарплате бюджетников?

Нет.Это сказывается на размере всяких штрафов за административные (иногда и уголовные) правонарушения и т.д.

  Профиль  
  
    
#6  Сообщение 03.06.16, 01:16  
Завсегдатай
Аватара пользователя

Регистрация: 23.08.2014
Сообщения: 2066
Благодарил (а): 1 раз.
Поблагодарили: 139 раз.
Telepuz писал(а):
ANDERER писал(а):
Это каким-то образом сказывается на зарплате бюджетников?

Нет.Это сказывается на размере всяких штрафов за административные (иногда и уголовные) правонарушения и т.д.

То есть путинский дегенерат Медведев фактически просто повысил штрафы для "дорогих россиян".

  Профиль  
  
    
#7  Сообщение 03.06.16, 01:23  
Старожил
Аватара пользователя

Регистрация: 06.01.2016
Сообщения: 6564
Благодарил (а): 55 раз.
Поблагодарили: 75 раз.
Профиль писал(а):
Telepuz писал(а):
ANDERER писал(а):
Это каким-то образом сказывается на зарплате бюджетников?

Нет.Это сказывается на размере всяких штрафов за административные (иногда и уголовные) правонарушения и т.д.

То есть путинский дегенерат Медведев фактически просто повысил штрафы для "дорогих россиян".

Ты прав! Д.Б.! (с) :rzach:

  Профиль  
  
    
#8  Сообщение 03.06.16, 02:22  
Участник

Регистрация: 14.01.2016
Сообщения: 1439
Благодарил (а): 6 раз.
Поблагодарили: 26 раз.
Россия
ANDERER писал(а):
Это каким-то образом сказывается на зарплате бюджетников?

Напрямую. В части оклада.

  Профиль  
  
    
#9  Сообщение 03.06.16, 08:30  
Старожил
Аватара пользователя

Регистрация: 16.08.2014
Сообщения: 6405
Откуда: USSR
Благодарил (а): 31 раз.
Поблагодарили: 72 раз.
Albania
Хорхе Топор писал(а):
ANDERER писал(а):
Это каким-то образом сказывается на зарплате бюджетников?

Напрямую. В части оклада.
С какой стати?
Если учесть, что оклад вполне может быть ниже МРОТ...

_________________
Тот же лес, тот же воздух, и та же вода...

  Профиль  
  
    
#10  Сообщение 03.06.16, 09:16  
Завсегдатай
Аватара пользователя

Регистрация: 12.04.2016
Сообщения: 3542
Благодарил (а): 1249 раз.
Поблагодарили: 127 раз.
nnik писал(а):
Хорхе Топор писал(а):
ANDERER писал(а):
Это каким-то образом сказывается на зарплате бюджетников?

Напрямую. В части оклада.
С какой стати?
Если учесть, что оклад вполне может быть ниже МРОТ...
ДБЛ ! :zed:

  Профиль  
  
    
#11  Сообщение 03.06.16, 09:31  
Старожил

Регистрация: 19.08.2014
Сообщения: 8337
Откуда: Россия
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 95 раз.
Россия
Блок писал(а):
nnik писал(а):
Хорхе Топор писал(а):
ANDERER писал(а):
Это каким-то образом сказывается на зарплате бюджетников?

Напрямую. В части оклада.
С какой стати?
Если учесть, что оклад вполне может быть ниже МРОТ...
ДБЛ ! :zed:

Подтримую.

  Профиль  
  
    
#12  Сообщение 03.06.16, 09:54  
Участник

Регистрация: 18.08.2014
Сообщения: 936
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 11 раз.
7777777 писал(а):
Блок писал(а):
ДБЛ ! :zed:

Подтримую.

Зря...оклад действительно может быть и ниже, а вот зарплата ( оклад+стимулирущие+компенсационные выплаты) за полный месяц должна быть не меньше МРОТ.

  Профиль  
  
    
#13  Сообщение 03.06.16, 10:00  
Старожил
Аватара пользователя

Регистрация: 16.08.2014
Сообщения: 6405
Откуда: USSR
Благодарил (а): 31 раз.
Поблагодарили: 72 раз.
Albania
Подтриматели - мриители. Далеки оне от реальности... :)
>>"Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).>>

<<Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. >>

_________________
Тот же лес, тот же воздух, и та же вода...

  Профиль  
  
    
#14  Сообщение 03.06.16, 10:11  
Старожил
Аватара пользователя

Регистрация: 16.08.2014
Сообщения: 6405
Откуда: USSR
Благодарил (а): 31 раз.
Поблагодарили: 72 раз.
Albania
nnik писал(а):
Хорхе Топор писал(а):
ANDERER писал(а):
Это каким-то образом сказывается на зарплате бюджетников?

Напрямую. В части оклада.
С какой стати?
Если учесть, что оклад вполне может быть ниже МРОТ...
Дак каким образом это скажется напрямую на зарплате бюджетников? За исключением уборщиц и нянечек, коим просто частично компенсируют инфляцию?

_________________
Тот же лес, тот же воздух, и та же вода...

  Профиль  
  
    
#15  Сообщение 03.06.16, 10:45  
Прохожий

Регистрация: 04.09.2014
Сообщения: 235
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 3 раз.
valeron писал(а):
7777777 писал(а):
Блок писал(а):
ДБЛ ! :zed:

Подтримую.

Зря...оклад действительно может быть и ниже, а вот зарплата ( оклад+стимулирущие+компенсационные выплаты) за полный месяц должна быть не меньше МРОТ.

Не знаю как сейчас в РФ в бюджете. А вот когда я жил в Казахстане, работал экономистом в бюджетной организации. Там оклад зависел от МРОТ (его казахского аналога). Должностной оклад определялся как коэффициент * МРОТ(казахский). Допустим у дворника в больнице коэффициент был равен 1 (меньше 1 быть не могло ни у кого) и оклад дворника соответственно МРОТ*1=МРОТ. У Санитарки коэфф допустим 1,24 и оклад санитарки = МРОТ*1,24. У врача коэффициент мог быть 4-5, у глав врача 8, ну и т.д. каждая должность была расписана и имела свой коэффициент. Так что в Казахстане показатель МРОТ напрямую влияет на должностной оклад в бюджетной сфере. Думаю, что и в РФ подобная система.

Оклад, при такой системе, никак не может быть меньше МРОТ, а вот зарплата запросто. Если ты работаешь на полставки, или брал отпуск без сохранения ЗП, короче если не отработал нормы рабочего времени в текущем месяце.

З.Ы. Уже тогда, больше 15 лет назад, врачи в Казахстане не нищенствовали, к окладу полагалась куча доплат и надбавок и врач с высокой категорией от государства получал от$500, если конечно не голую ставку работал (обычно у них было по 1,25-1,5). Плюс к этому всякие халтуры и подработки. Автомобильная стоянка у нашей больницы никогда не пустовала и выглядела достойно. Бывало и на взятках врачей ловили. Но цэ такэ...
Средний мед.персонал жил от получки до получки, а за счет халтур мог себе лишнего чего-нибудь позволить. А вот младший персонал бедствовал... Как они жили ума не приложу.

  Профиль  
  
    
#16  Сообщение 03.06.16, 11:09  
Старожил
Аватара пользователя

Регистрация: 06.01.2016
Сообщения: 6564
Благодарил (а): 55 раз.
Поблагодарили: 75 раз.
Оклад может быть меньше МРОТ. А вот заработная плата меньше МРОТ - нет. Разница между окладом и заработной платой в следующем: Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд, которая включает в себя и оклад и премии и компенсации, предусмотренные законодательством.

Поэтому оклад может быть меньше заработной платы.

Определение Конституционного суда от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).

2.1. Трудовой кодекс Российской Федерации, часть третья его статьи 133, в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Как следствие, в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же части второй статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Приведенное правовое регулирование было изменено Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", который наряду с повышением размера минимальной оплаты труда исключил из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определение понятия минимальной оплаты труда и признал утратившей силу часть четвертую статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в редакции названного Федерального закона величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и устанавливается федеральным законом (статья 133). Основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является, как и прежде, обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. Иными словами, правовая природа минимального размера оплаты труда и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений не претерпели изменений.

Таким образом, в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда,

при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

Одновременно была введена дополнительная гарантия: согласно статье 5 Федерального закона от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" не допускается в связи с принятием данного Федерального закона снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера), установленных до 1 сентября 2007 года (дня вступления в силу указанного Федерального закона). Тем самым при изменении правового регулирования, касающегося минимального размера оплаты труда, был предусмотрен правовой механизм, не допускающий снижения размеров оплаты труда. Иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в частности обязанность работодателя осуществлять в повышенном размере оплату труда, производимого в особых условиях (статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации), были сохранены в неизменном виде. Из этого следует, что сама по себе отмена нормы части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагала снижение размера заработной платы работников и не была направлена на умаление их права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

3. Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146).

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).

Из приведенных законоположений следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В силу международных норм и требований российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях труда (вредных и нормальных).

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" (пункты 1 и 2 статьи 2), не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования статей 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда.

  Профиль  
  
    
#17  Сообщение 03.06.16, 11:22  
Прохожий

Регистрация: 04.09.2014
Сообщения: 235
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 3 раз.
Оклад практически всегда меньше заработной платы, но не меньше МРОТ. Ибо оклад не зависит от нормы рабочего времени. Зарплата практически всегда больше оклада, но может быть меньше МРОТ, в том случае если работник не отработал положенной нормы времени, т.к. зарпалата напрямую зависит от отработанного времени.
По классике
Заработная плата (до вычета налогов)= оклад/норма времени * кол-во фактически отработанного времени + надбавки (которые опять же зависят от отработанного времени).
Может сейчас, что-то и поменялось, спорить не буду.

  Профиль  
  
    
#18  Сообщение 03.06.16, 11:26  
Старожил
Аватара пользователя

Регистрация: 06.01.2016
Сообщения: 6564
Благодарил (а): 55 раз.
Поблагодарили: 75 раз.
iprit писал(а):
Оклад практически всегда меньше заработной платы, но не меньше МРОТ. Ибо оклад не зависит от нормы рабочего времени. Зарплата практически всегда больше оклада, но может быть меньше МРОТ, в том случае если работник не отработал положенной нормы времени, т.к. зарпалата напрямую зависит от отработанного времени.
По классике
Заработная плата (до вычета налогов)= оклад/норма времени * кол-во фактически отработанного времени + надбавки (которые опять же зависят от отработанного времени).
Может сейчас, что-то и поменялось, спорить не буду.

В Росси не так. Зарплата не может быть меньше МРОТ (при условии, что работаешь на полную ставку), оклад может. У нас оклады к МРОТ не привязаны.

  Профиль  
  
    
#19  Сообщение 03.06.16, 11:33  
Прохожий

Регистрация: 04.09.2014
Сообщения: 235
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 3 раз.
Telepuz писал(а):
iprit писал(а):
Оклад практически всегда меньше заработной платы, но не меньше МРОТ. Ибо оклад не зависит от нормы рабочего времени. Зарплата практически всегда больше оклада, но может быть меньше МРОТ, в том случае если работник не отработал положенной нормы времени, т.к. зарпалата напрямую зависит от отработанного времени.
По классике
Заработная плата (до вычета налогов)= оклад/норма времени * кол-во фактически отработанного времени + надбавки (которые опять же зависят от отработанного времени).
Может сейчас, что-то и поменялось, спорить не буду.

В Росси не так. Зарплата не может быть меньше МРОТ (при условии, что работаешь на полную ставку), оклад может. У нас оклады к МРОТ не привязаны.

Да... сейчас посмотрел. В РФ с 2011 года отменена ЕТС (единая тарифная сетка), то про что я рассказывал. Сейчас действует какой-то НСОТ, что это такое и с чем его едят понятия не имею. Так что все может быть. А то что зарплата не может быть меньше МРОТ, справедливо только если норма времени полностью выработана в ином случае может.

  Профиль  
  
    
#20  Сообщение 03.06.16, 11:37  
Старожил
Аватара пользователя

Регистрация: 06.01.2016
Сообщения: 6564
Благодарил (а): 55 раз.
Поблагодарили: 75 раз.
iprit писал(а):
Telepuz писал(а):
iprit писал(а):
Оклад практически всегда меньше заработной платы, но не меньше МРОТ. Ибо оклад не зависит от нормы рабочего времени. Зарплата практически всегда больше оклада, но может быть меньше МРОТ, в том случае если работник не отработал положенной нормы времени, т.к. зарпалата напрямую зависит от отработанного времени.
По классике
Заработная плата (до вычета налогов)= оклад/норма времени * кол-во фактически отработанного времени + надбавки (которые опять же зависят от отработанного времени).
Может сейчас, что-то и поменялось, спорить не буду.

В Росси не так. Зарплата не может быть меньше МРОТ (при условии, что работаешь на полную ставку), оклад может. У нас оклады к МРОТ не привязаны.

Да... сейчас посмотрел. В РФ с 2011 года отменена ЕТС (единая тарифная сетка), то про что я рассказывал. Сейчас действует какой-то НСОТ, что это такое и с чем его едят понятия не имею. Так что все может быть. А то что зарплата не может быть меньше МРОТ, справедливо только если норма времени полностью выработана в ином случае может.

Ну так я и написал, что при условии, что работаешь на полную ставку и полностью отрабатываешь. Приведу пример из трудового договора: оклад 2 тысячи. За выполнение таких то обязанностей - от стольких то до стольких % от оклада, за выполнение таких то обязанностей от стольких до стольких и т.д. Но в минимальной сумме не может быть ниже МРОТ.

  Профиль  
  
    
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 25 ]  Стрaница 1, 2  След.



   Похожие темы   Автор   Ответы   Последнее сообщение 
В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. После приватизационной сделки стоимость «Роснефти» превысила 4 трлн рублей

LuckyStarrr

176

11.12.16, 03:51

В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. Сотрудники ФСБ за взятку в 100 млн рублей задержали начальника ГУСБ по СЗФО

lohankin-blues

15

09.12.16, 16:51

В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. На Марсе нашли город на 500 тысяч жителей (видео)

Жигули

22

07.12.16, 13:50

В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. Минтранс получит 5 млрд рублей на приобретение российских самолетов

Serg09

43

30.11.16, 16:35



Рейтинг@Mail.ru яндекс.ћетрика

[ Time : 0.325s | 17 Queries | GZIP : On ]